Cuando redactas tu Cv, te presentas
antes un nuevo cliente o peor aun cuando estas frente a un reclutador existe una pregunta que le resulta
complicada al 97% de las personas a nivel mundial. “¿Por qué debería
contratarte a ti y no a alguien más?”
Imagina el momento, estas frente a la persona responsable de tomar
la decisión de contratarte o no, eres una persona muy experimentada, dominas el área de trabajo como nadie más,
hablas varios idiomas y cuando te hacen la pregunta “¿Por qué debería
contratarte a ti y no a alguien más?”, te quedas pasmado, tartamudeas y lo que parece
obvio se convierte en un momento incómodo. Es obvio que exista personas que quizás tengan
la misma experiencia y conocimientos que tú, pero eso no significa que sean
iguales.
Una buena respuesta a esta pregunta
depende de tu autoconocimiento, de tu inteligencia emocional y sobre todo de tu
experiencia y de tus competencias.
No existe una
receta infalible para responder a correctamente a esta pregunta, sin
embargo si puedes practicar en utilizar un enfoque diferente conocido en el marketing como unique selling proposition (USP).
El unique selling proposition (USP)
es un concepto utilizado en marketing
que hace referencia a cómo hacer que un
producto o servicio se diferencie y sea mejor
que su competencia.
Un potencial empleador, como el
consumidor de cualquier cosa, busca reclutar a la persona que, en función a sus
requerimientos, le proporcione la mejor oferta de servicios. Por eso es crucial
que pienses muy estratégicamente cuál es ese elemento que te hace único y que
potencialmente es importante para tu futuro empleador.
Respuestas como “soy súper dedicado y
estoy dispuesto al trabajo duro y bajo presión” o hasta “puedo hacer el mismo
trabajo por menos dinero que los demás” suelen ser poco afortunadas porque
denotan que ni siquiera imaginas cómo podrías aportarle valor a la empresa más
allá de cumplir, o, peor aún, que tu único valor es costar menos y no crear
más.
TIPS PARA SUPERAR
ESTA PREGUNTA:
1.Empatia: Ponte
en los zapatos del reclutador.
Piensa en cuáles son sus problemas a
resolver y cómo tus competencias son útiles (más allá de tu conocimiento
específico del puesto) para solucionarlos o, bien, considera qué se requeriría
de la persona que ocupará el puesto para sobrepasar las medidas de éxito
definidas para el mismo de forma significativa.
2. Considera el peor escenario.
Plantea escenarios por los que tu
futuro empleador elegiría a alguien más en lugar de ti. Esto puede serte muy
útil para pensar cómo tus competencias pueden ayudarte a superar la falta de
experiencia o conocimiento específico de algún tema .
3. Practica antes de la entrevista
Realiza entrevistas de practica para
que te encuentres siempre preparado para
responder preguntas de este tipo. En RevisoTuCV te preparamos para tu
entrevista de trabajo 2.0
