lunes, 24 de febrero de 2014

5 ERRORES DE LA JUVENTUD QUE TE CONDENAN A UN MAL RETIRO






En el mundo  el 80% de los trabajadores que cotizan para alguna institución de seguridad social para el retiro laboral cree que su pensión puede ser mayor a su salario actual; este tipo de creencias equivocadas ponen en riesgo el futuro de la mayoría de la población mundial. 


Por citar un ejemplo las Afores en México administran más de 2 billones de pesos, sin embargo, menos del 0.8% de estos recursos corresponden al ahorro voluntario de los trabajadores.

“El ahorro para el retiro no es una cuestión de tener mucho o poco dinero, es cuestión de pensar que para tener un retiro decente se debe planear desde ahora”.

En México, las encuestas sobre previsión financiera arrojan que 80% de los trabajadores que cotizan al Instituto Mexicano del Seguro Social cree que su pensión puede ser mayor a su salario, o simplemente contesta que la previsión para el futuro depende de que dios provea o los hijos se hagan cargo.

En la realidad el panorama no es alentador, la tasa de reemplazo, es decir, la proporción del salario que se otorga cada mes a los pensionados es de 27%, una cuarta parte del último salario  ¿podrías vivir con una cuarta parte de lo que ganas?.

Para tomar conciencia sobre la importancia del ahorro para el retiro , te presento algunos de los errores que debes evitar:

Error 1: No crear un hábito

Hay quienes dicen que no ahorran porque no tienen dinero, sin embargo, ¿Qué pasaría sí, irremediablemente, mañana despertaras y tuvieras un hijo? Tu sueldo tendría que alcanzarte, tendrías que destinar pequeñas o grandes cantidades a hacerte cargo, ¿por qué no cuidar de la persona vulnerable que serás a los 70 desde ahora?

Principal estima que si destinas el 80% de tu aguinaldo desde los 20 años a tu Afore, tu tasa de reemplazo puede pasar de un 39% en promedio a un 87% cuando te retires.

Error 2: No calcular cuánto necesitarás

Piensa cuánto te gustaría recibir como pensión cuando te retires, una cifra razonable. Digamos que tu cálculo son 10,000 pesos mensuales. Principal recomienda multiplicar esa cantidad por 200 (algo así como 17 años que podrías vivir tras pensionarte). Así, necesitarías un aproximado de 2 millones de pesos para cubrir 17 años de pensión recibiendo 10,000 pesos mensuales ¿ya ahorraste una parte?

Para tus cálculos considera que en una pareja que rebasa los 65 años hay al menos un 50% de posibilidades de que uno o los dos sobrevivan hasta 92 años en promedio ¿Para cuántos años te alcanzará tu pensión?

Error 3: Buscar instrumentos ‘sin riesgo’

muchas personas buscan instrumentos que tengan una tasa garantizada y que se promocionen como ‘libres de riesgo’, sin embargo, muchas veces estas tasas resultan inferiores a la inflación. Si tus recursos no generan valor será más difícil tener un patrimonio robusto.

Error 4: Dejar pasar las oportunidades

Actualmente, los trabajadores pueden deducir de su carga tributaria hasta 5 salarios mínimos generales o 10% de su ingreso anual si lo destinan al ahorro para el retiro. Al ser sólo el 0.8% la proporción de activos invertidos de manera voluntaria, quiere decir que menos del 1% del total de recursos está siendo deducido, la gente no aprovecha incentivos fiscales  y pierde la oportunidad de obtener una devolución de impuestos por prever su futuro.

Error 5: Dejarle las cosas ‘al destino’

¿Crees que tus hijos se harán cargo de tu vejez?, en el pasado, los hijos tenían un acuerdo no verbal con los padres, sin embargo, ahora sobre el fenómeno ‘adultescencia’ en el que los hijos tardan más en dejar el nido, los padres mantienen a los hijos hasta que alcanzan cierta madurez y destinan su ingreso a viajar, comprarse cosas de moda o conformar una familia. ¿Haz pensado en cuáles serán las prioridades de tus hijos cuando llegue tu etapa de retiro?

viernes, 21 de febrero de 2014

Panorama de los servicios de telefonia e internet en Mexico y el mundo.


 Nunca está de mas recordar la penosa calidad y lo mucho que pagamos por nuestras conexiones a la red de redes, sobre todo en comparación con otros países del Mundo. 

Esta  imagen es muy explícita de la mala situación que tenemos los Mexicanos en esta cuestion .






Como podéis ver, tanto España como México están entre los países con el Internet más caro, y ocupan el penúltimo y antepenúltimo puesto en velocidad de conexión, a años luz de Japón, Corea, Finlandia o Francia. ¿Llegará el día que nos equiparemos a ellos?, a corto plazo seguro que no…

tabla con los precios mensuales y por cada Megabit contratado 



La velocidad de conexión a Internet en México es de las más lentas del mundo.  En México la velocidad de Internet es muy baja, y se ha posicionado entre las conexiones a Internet más lentas del mundo.

En México existen compañías que ofrecen servicios de Internet, prometiendo la mayor rapidez de conexión a Internet, a pesar que el numero de usuario crece, lo que no saben es que en realidad la velocidad de conexión a Internet en México es muy lenta, esto según un reporte del experto presidente de la COFETEL en este país.

La presidenta de Observatel, Irene Levy, explicó que las empresas regulatorias no revisan la efectividad de los servicios de los diferentes proveedores de Internet en México, ya que los usuarios de Internet no reciben la velocidad que contratan con estas empresas y esto ha generado muchas quejas por parte de los consumidores. Levy declaró: “No hay vigilancia de la COFETEL del cumplimiento de nivel de prestación del servicio, ni hay metodología de verificación real ni equipos para determinar si lo que se está contratando es lo que se recibe.”

Sobre esto, la COFETEL declaró que realiza aleatoriamente mediciones y encuestas a suscriptores, pero hasta el año 2012 adquirirá el equipo especializado para realizar las pruebas correspondientes para medir la velocidad de Internet que ofrecen las empresas. La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) declaró que en 2010 México tiene la velocidad de conexión más baja de Internet, dentro de los países que cuentan con banda ancha, contando con únicamente 2,979 kb de velocidad. 

Suiza cuenta con la conexión más rápida a Internet, los países de Japón y Corea del Sur cuentan con las mejores velocidades a un precio de 0.27 dólares y .045 dólares mensuales respectivamente. En México el Internet tiene un precio aproximado de 22 dólares al mes con una velocidad de 2 Mbps. Esto es bastante lamentable, y lo peor es que ni los usuarios se quejan y ni las empresas regulatorias hacen algo al respecto. O ustedes que opinan maestros? 

http://explorer.netindex.com/maps




De acuerdo con cifras del Consejo Nacional de Población (Conapo) para 2010 existían 28.1 millones de hogares. De estos 20 millones, 60% cuentan con un ordenador pero carecen de conectividad por falta de recursos económicos, mientras que el 40% restante se encuentra en el alfabetismo tecnológico total. Reveló el informe White Paper 2011, elaborado por el Centro de Investigaciones y de Estudios Avanzados (Cinvestav) del Instituto Politécnico Nacional.

Nuestro país, se ubica en el lugar 52 de 70 países por su tasa de conectividad e infraestructura en Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).

Desconectados

De acuerdo con información de La Jornada, la década pasada se incrementó de 11.8 a 29.8 puntos porcentuales el número de hogares con una computadora. Es decir, un estimado de 8.4 millones de familias con 14 millones de equipos de cómputo de las que sólo 75% están conectadas a internet.

30 de cada 100 mexicanos tienen acceso a la red

Si bien la cifra de que sólo 30% de los mexicanos tiene acceso a internet es reiterativa, cabe destacar que de ese porcentaje sólo 75% lo usan de vez en cuando, un día a la semana o al mes, lo que, de acuerdo con el Cinvestav, implica que internet no es una herramienta esencial para las labores cotidianas de este sector en evidente rezago tecnológico.

El servicio de conexión en México, uno de los más caros y lentos de la OCDE

Asimismo, parte del rezago tecnológico se debe al encarecimiento del servicio de conexión a internet que de acuerdo con el estudio –basado en datos recabados a escala internacional por la Organización de las Naciones Unidas, The Economist Intelligence Unit; la International Telecomunications y el World Economic Forum, el cual será actualizado cada año– señala que en México es uno de los más caros entre los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

De las 34 naciones, México se ubica en el sitio 21 por costo de accesibilidad, y ocupa la última posición si se evalúa la velocidad promedio de interconexión a banda ancha.

La telefonía fija, no se queda atrás

De acuerdo con Luis Landa Fournais, funcionario del Servicio de Administración Tributaria (SAT) y responsable de la investigación del reporte, organizado por Mario Gamboa, coordinador general de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones del Cinvestav, señaló que "México ocupa la última posición en el grupo de 34 naciones de OCDE en el número de líneas telefónicas fijas por cada 100 habitantes, y penúltimo si se considera la accesibilidad a una línea móvil, pese a que 80 por ciento de la población adulta cuenta con un celular."

El documento, que reúne por primera ocasión el cruce de indicadores internacionales y locales (las últimas cifras de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, de la Comisión Federal de Telecomunicaciones y del Instituto Nacional de Estadística y Geografía), señala que el país ocupa el sitio 98 de 138 naciones cuando se evalúa el grado de prioridad que tienen las TIC en la agenda nacional y el presupuesto destinado para su desarrollo.

http://www.netindex.com/value/allcountries/


La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) confirmó hoy que las tarifas de la telefonía en México continúan situadas entre las más altas de los treinta países que integran ese organismo internacional.

Además, sostuvo que en el país la competencia en el sector es "insuficiente" porque Teléfonos de México (Telmex), en telefonía fija, y Telcel, en móvil, ambas propiedad del mexicano Carlos Slim, mantienen posiciones claramente dominantes.

El administrador principal del área de Políticas de las Comunicaciones de la OCDE, Dimitri Ypsilanti, subrayó que en México la inversión per cápita en telecomunicaciones es "insuficiente" , el acceso a Internet de banda ancha es "débil" y es necesario eliminar las restricciones existentes para que extranjeros puedan invertir en el sector con mayor libertad.

En rueda de prensa, en la que adelantó algunos datos del documento "Panorama de las comunicaciones 2007", que la OCDE presentará próximamente, Ypsilanti insistió en que México es el único país de la OCDE que no ha "desagregado su par de cobre" .

Esto quiere decir que en el país no es posible todavía que los demás operadores de servicios de telecomunicaciones utilicen la red de Telmex para ofrecer servicios a sus clientes.

El estudio revela que México se ubica en el tercer lugar de tarifas más costosas para telefonía residencial fija de bajo consumo, sexto lugar en las residenciales de consumo medio y séptimo en las de consumo alto.

A su vez, ocupa el cuarto lugar en las tarifas que pagan los trabajadores independientes, y el primero en las que se cobran a los pequeños y medianos empresarios (Pymes).

También son elevados los precios de las llamadas internacionales que pagan en México los hogares, ya que son las segundas más caras, mientras que las que se cobran a las empresas son las terceras más costosas.

Ypsilanti advirtió que si bien México "está lejos" de alcanzar el acceso universal de su población a la telefonía fija, la tasa de penetración de este servicio "no ha estado creciendo lo más rápido posible, comparado a otros países de la OCDE".

En inversión en telecomunicaciones "el desempeño de Telmex y de México se ha situado cerca del fondo y no ha sido tan bueno como el de nuevos miembros de la OCDE como Polonia" , lamentó el experto.

Para dar una idea de la posición dominante de las empresas en el país, el investigador de la OCDE aseguró que Telcel tiene una participación de mercado del 78.9%, y que la del segundo operador en importancia (Telefónica Movistar) es de apenas el 14%.

Por el contrario en países como Polonia, el principal operador celular tiene una cuota de mercado del 35% y el segundo del 31%.

"Una de las razones por las cuales el crecimiento de la telefonía celular en México ha sido relativamente lento es la falta de competencia efectiva" y la dificultad para que ingresen nuevos operadores"

Finalmente, consideró que es adecuado que las autoridades mexicanas prohíban a Telmex adquirir en el país empresas de televisión por cable de cara a la próxima apertura del "triple play" (ofrecer en un solo paquete voz, datos y video) en México porque de lo contrario "la competencia no podría existir" .

Telmex argumenta que estudios encargados por la empresa a consultores privados revelan que sus precios son inferiores a los que le atribuye la OCDE.
      

En un desplegado titulado “¡En todo el mundo bajan las tarifas telefónicas menos en México!”, publicado en páginas interiores por Excélsior, Milenio, La Crónica, Reforma, El Universal y La Razón, y firmado por Avantel, Axtel, Bestel, Cablemás, Cablevisión, Cosmored, Grupo Matsa, Iusacell, Marcatel, Megacable, Sky, Telecab, Telecable, Totalplay, Televisión Teocaltiche, Tv Uruapan, Unefon, Videocable se menciona lo siguiente:

En todo el mundo están bajando los precios de la interconexión telefónica para beneficiar a los usuarios y favorecer a la competencia.

Apenas esta semana el regulador inglés de las telecomunicaciones (OFCOM) bajó en un 80% las tarifas de interconexión que cobran las telefónicas.

Telmex-Telcel se resisten a bajar las tarifas, con lo que todos pagamos un sobreprecio por los servicios telefónicos en México.

¿Por qué los abusos del Monopolio Telmex-Telcel le cuestan tanto dinero a los mexicanos?

Primero, porque Telmex-Telcel aplica tarifas de interconexión más altas a las resueltas por SCT y Cofetel lo que impide que bajen las tarifas finales a los usuarios y permite a Telmex-Telcel obtener un lucro excesivo.

Segundo, porque recurrentemente Telmex-Telcel, en más de la mitad de las poblaciones del país, impide más alternativas y mejores tarifas a los usuarios, haciendo caso omiso a resoluciones de la autoridad.

Tercero, porque, contrario a lo estipulado en su Título de Concesión, Telmex niega la entrega oportuna de enlaces a sus competidores, a fin de impedir que se presten servicios competitivos a usuarios públicos y privados. Esta práctica ilegal que viene haciendo Telmex, desde 2009, le permite monopolizar el mercado e incrementar los precios de la telefonía en el país.

Cuarto, porque Telmex-Telcel impide y/o interrumpe que una llamada telefónica que tú haces se complete correctamente ocasionando con esto que tengas que llamar muchas veces y generarte más cargos a tus recibos.

Es urgente que Telmex y Telcel dejen de Violar la Ley y bloquear a la competencia.

Varias de las irregularidades arriba señaladas fueron verificadas por la Cofetel, misma que recomendó a la SCT17 procedimientos de sanción.

De acuerdo al Artículo 38 de la Ley Federal de Telecomunicaciones, ya existen condiciones para que las autoridades procedan con sanciones que incluso podrían llegar a la revocación de los títulos de concesión de Telmex-Telcel.

Nadie puede estar por encima del Estado de Derecho. El respeto a la Ley es una condición fundamental para que las empresas podamos competir y generar beneficios a los usuarios y al País.



Brasil, Rusia, India, China y Sudáfrica son las naciones que más están invirtiendo en tecnología de la información, dice la OCDE

De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México se encuentra dentro de los cinco países con las tarifas telefónicas más caras, entre los 30 que conforman el organismo.

Según el Panorama de las comunicaciones 2007, difundido ayer, en lo que se refiere a los precios de servicios medios de telefonía fija -canasta en la que están incluidas las tarifas de servicios residenciales-, Polonia, República Checa, Turquía Hungría, Eslovaquia y México son las cinco naciones con las tarifas más altas, mientras los costos más baratos se ofrecen en Canadá, Islandia, Dinamarca, Estados Unidos y Suecia.

Sobre los costos que los usuarios de uso alto, es decir, el segmento del mercado conformado por las grandes empresas -el más rentable para las operadoras- el país ocupa el cuarto lugar en el ranking de precios elaborado por el ''club de los ricos''.

En el mercado mexicano, donde el servicio de telefonía celular tiene niveles de penetración de más de 50 por ciento, el país se sitúa en el lugar 14 en relación con los costos de sus tarifas, por encima del promedio de los miembros de la organización.

Teléfonos de México (Telmex) difundió la interpretación del estudio, en el que según la empresa el país aparece entre los más baratos en tarifas de telefonía fija residencial y en nivel intermedio bajo en el sector comercial. ''En tarifas residenciales México ocupa entre el tercero y el octavo lugar más barato entre los 30 países que conforman la organización, y en tarifas comerciales se ubica en los lugares 11 y 15 en el conjunto de estos países''.

El reporte refiere que las tarifas de este tipo de servicios de comunicación han disminuido considerablemente, debido en gran medida a la apertura de los mercados y el incremento de los agentes participantes.

Sin embargo, el mayor reto se concentra en los operadores, que deben hacer grandes inversiones para mantener el paso del cambio tecnológico en este sector.

''La inversión en telecomunicaciones continúa aumentando y los consumidores de los países de la OCDE están pagando generalmente menos por más y mejores servicios, pero los progresos tecnológicos están presentando nuevos desafíos a los operadores de las telecomunicaciones'', argumenta el informe.

El análisis detalla que los servicios de Internet de alta velocidad de banda ancha mostraron incrementos importantes durante 2006, con una cobertura en promedio de 60 por ciento, lo que representa unos 256 millones de personas.

Con las oportunidades que ofrece el múltiple play, explica la OCDE, las empresas tienen la posibilidad de ofrecer más servicios utilizando los espacios sobrantes, resultado de la digitalización de los datos. Esto ha dado como resultado ingresos adicionales para los concesionarios, que deben compensar la caída de sus ganancias por comunicaciones de voz, que todavía representan la mayor parte de sus ingresos, pues significan 31 por ciento del total de utilidades, y en el periodo de estudio decrecieron cinco puntos.

En el caso mexicano, la publicación del Acuerdo de Convergencia por la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT), en diciembre del año pasado, abrió la posibilidad de que las operadoras de telecomunicaciones puedan ofrecer servicios adicionales. Sin embargo, aún no se da a conocer el futuro de la empresa que domina más de 80 por ciento del mercado de telefonía fija, Telmex.

El documento del organismo económico multilateral detalla que los servicios de telefonía celular han aumentado 59 por ciento, tres veces más que los de telefonía fija.

Las mayores inversiones, estimó el reporte citado, están enfocadas a la banda ancha, lo que ha provocado un incremento en la conexión a este servicio de 88 por ciento. Este aumento se registró en dos años, y representa el 10 por ciento de los ingresos de las empresas del sector.

Los gastos en redes, por parte de las compañías, tendrán un giro importante en los próximos años, pues se invertirá en fibra óptica para dejar atrás las tradicionales redes de cobre.

''Muchos de los datos pueden ser entregados más rápido a través de la fibra. Los nuevos productos y servicios, tales como la televisión de alta definición, requiere más amplitud de banda, que las redes actuales no pueden proporcionar. Por ello la OCDE espera que aumente la demanda de este tipo de redes por los consumidores y las empresas'', apunta.

El reporte presentado en París destaca un grupo de países formado por Brasil, Rusia, India, China y Sudáfrica, los cuales se encuentran entre los de mayor crecimiento en materia de tecnologías de la información y de la comunicación. Entre 2000 y 2005 la inversión que hicieron estas economías en este renglón aumentó en más de 19 por ciento al año, para posicionarse en 227 mil millones de dólares.


MONOPOLIO CONTINENTAL




Claro es una marca de servicios de comunicaciones que pertenece a la empresa mexicana América Móvil, ambas propiedad de Grupo Carso (México), cuyo accionista mayoritario es el magnate mexicano Carlos Slim. Claro tiene presencia en la industria de las comunicaciones integradas en Argentina (antes CTI Móvil), Brasil, Chile (antes Chilesat y Telmex Chile), Colombia (antes Comcel y Telmex), Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala (antes Telgua), Honduras, Nicaragua, Panamá, Paraguay (antes CTI Móvil), Perú, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay (antes CTI Móvil) y Venezuela (accionistas con Netuno). América Móvil además opera bajo el nombre de Telcel en México y de Tracfone Wireless en Estados Unidos. De manera global, esta empresa cuenta con cerca de 262 millones de clientes inalámbricos, 30 millones de líneas fijas, 17 millones de accesos de banda ancha y 16 millones de abonados de TV por cable.1 La marca Claro fue creada 2003 en Brasil por la fusión de los operadores propiedad de América Móvil: ATL (Río de Janeiro, Espírito Santo), BCP (São Paulo, Pernambuco, Alagoas, Ceará, Paraíba, Piauí, Rio Grande do Norte), Americel (Acre, Tocantins, Rondônia, el Distrito Federal de Brasil, Goiás, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul), Tess Celular (otras áreas de Estado de São Paulo) y Claro Digital (Rio Grande do Sul). Actualmente, Claro también opera en los estados de Bahia, Sergipe, Santa Catarina, Paraná y Minas Gerais.
Claro Brasil ofrece cobertura en el 40% del territorio brasileño con redes GSM/GPRS/EDGE en las bandas de 900 y 1800, mientras ofrece además cobertura con redes UMTS/HSDPA en la banda de 850 MHz en algunas de las ciudades más importantes del país.


domingo, 16 de febrero de 2014

Competencias y perfiles que demanda el mercado laboral

 Las habilidades más buscadas por los reclutadores



El mundo cambia cada día más deprisa, la globalización transforma las reglas del juego, la economía se basa cada vez más en el conocimiento y la tecnología genera continuas revoluciones. Estos factores modifican la operativa de las empresas y crean un nuevo escenario donde la capacidad de aprendizaje será el valor más preciado en la búsqueda del talento.

Ya no es suficiente con adquirir y avalar conocimientos, experiencia y actitudes, además hay que tener actitud para aprender y poder responder, así, a las necesidades de la empresa y a las demandas cambiantes del mercado. Por eso, encontrar candidatos dispuestos a asimilar nuevas habilidades es más importante que contratar a especialistas con experiencia.

Está claro que el enfoque de evaluación y reclutamiento tradicional y rígido ya no es suficiente, especialmente si se trata de candidatos altamente cualificados. Una carrera universitaria y la experiencia profesional son muy importantes, pero no los únicos elementos que valoran las compañías sobre la idoneidad de un candidato. Más allá de las pruebas de aptitud y de los tests, los reclutadores tienen que ser capaces de saber si hay aptitud y disposición para aprender.

Las pruebas ocupacionales permiten evaluar la capacidad de los candidatos para desarrollar las funciones del puesto y las cualificaciones que requiere, pero no su respuesta antes necesidades futuras. Califican la idoneidad y actitud para asumir determinadas funciones a través de una serie de pruebas, como el razonamiento verbal y abstracto, la habilidad numérica, la precisión y el pensamiento lógico no verbal. Son muy útiles cuando trata de explorar la forma en que un individuo se ha comportado y lo que ha logrado en el pasado como indicadores de lo que podrá logar en el futuro.

Pero en el mundo de los negocios actual, donde las nuevas responsabilidades y los requisitos de conocimientos son continuos, la experiencia no puede garantizar el éxito futuro.

El proceso de reclutamiento en sí exige un compromiso gestionado de las empresas con el aprendizaje y el desarrollo profesional, con las oportunidades sistemáticas que vayan a ofrecer a sus empleados para desarrollarse. Un requisito que también es un desafío a la deserción laboral, ya que los empleados elegidos por su deseo de crecer y adaptarse y que buscan oportunidades de crecimiento continuo son “objeto de deseo” para las empresas de la competencia.

Las estrategias de reclutamiento orientadas a identificar la aptitud de aprendizaje de los candidatos marcarán la tendencia en los próximos años. Su adopción será más rápida entre aquellas empresas que se adaptan con facilidad a las demandas cambiantes del mercado, ya que saben que su futuro depende de su capacidad para adquirir nuevas habilidades. Se abre así una nueva era en el ámbito del reclutamiento en la que los responsables de recursos humanos tendrán un papel clave a la hora de marcar el camino.


Según un informe de LinkedIn, la profesión más demandada en el 2013 fue la del gestor de redes sociales.



La red social profesional por excelencia empieza este nuevo año haciendo un análisis de las profesiones más demandadas en el 2013 por las secciones de recursos humanos de las principales empresas.

Linkedin cuenta en la actualidad con 238 millones de usuarios, convirtiéndose en la red social profesional líder y poniendo en contacto a empresas, profesionales y talentos de una forma dinámica.

3 millones de empresas se encuentran hoy en día en esta red social para buscar nuevos profesionales y talentos que incorporar a sus filas y aumentar así sus beneficios. Estos datos la posicionan como una gran opción a la hora de buscar trabajo y estar en contacto con profesionales de tu gremio.

Debido a este volumen de usuarios, Linkedin emite informes periódicos sobre el sector laboral, datos que nos sirven para ilustrar el crecimiento de determinados sectores y hacer predicciones de cara al futuro.

El último de sus informes revela, tras analizar el perfil de cerca de 259 millones de usuarios, que el perfil de experto en marketing en redes sociales es uno de los más demandados por las empresas para incluir en sus plantillas.

Este perfil encabeza la lista de los más demandados, gracias a que las empresas toman cada vez más conciencia de la importancia de hacer marketing online además del offline y de que las redes sociales son un buen muro para exponer su imagen de marca.

Según este estudio, el segundo perfil más demandado es el del desarrollo de aplicaciones móviles, seguido de lenguajes de computación en la nube, análisis estadístico y búsqueda de datos, diseño de interfaces de usuario,  marketing online y digital, recursos humanos, desarrollo de negocios, pago al por menor y sistemas de información, inteligencia de negocios, ingeniería de datos y almacenamiento, programador web, diseñador de algoritmos, administración de bases de datos y software, experto en diseño gráfico y animación, C/C++ (programación), integración de software, desarrollo de Java, software QA, experto en relaciones públicas y comunicación, administración de ingeniería de software, seguridad de la información, estrategia y planificador estratégico, y sistemas de almacenamiento y administración.

El marketing en redes sociales es un aspecto crucial que ayuda a la reputación de la marca, porque ayuda a poner en contacto a la empresa directamente con el consumidor, monitorizando constantemente sus preferencias y tendencias de consumo para trasladarlas a la imagen del producto.

Invertir en este campo es crucial no solo para las empresas y su reputación online, sino para los profesionales que quieran invertir en una profesión con futuro y muy demandada. Lo importante para un gestor de redes sociales es su capacidad comunicativa y su creatividad para formar mensajes convincentes y dinámicos que interesen a los usuarios de las redes. Es por eso que las empresas buscan talentos que se conviertan a la marca en un referente en las redes sociales y sepan gestionarlas de la mejor forma posible.

El perfil de gestor de redes sociales es el más demandado en la actualidad, según un informe de LinkedIn. Esto demuestra que las empresas cada vez se preocupan más de su imagen en las redes sociales y por eso deciden invertir en este campo y encontrar a los profesionales más talentosos y mejor formados para que trabajen en la reputación de su marca en internet.

 



domingo, 9 de febrero de 2014

Como encontrar trabajo ?



Encontrar el primer empleo es un gran reto para la mayoría de las personas. No siempre nuestra formación académica nos prepara para redactar un buen currículum y la mayoría de las veces aprendemos sobre el proceso de reclutamiento hasta que lo vivimos.

Enfrentar una entrevista y responder preguntas como ¿Cuál es tu mayor defecto? ¿Cómo te ves en 5 años? ¿Por qué debemos contratarte? etc. no es fácil. Sin embargo, podemos evitar muchos tropiezos si invertimos tiempo en investigar y planear una estrategia de búsqueda. Sigue estos consejos y encuentra trabajo.


1. El trabajo está en Internet

Las empresas están concentrando la mayoría de sus esfuerzos de contratación en la red y esta tendencia es muy ventajosa para los candidatos, ya que permite acceder a vacantes diarias y postularse de manera inmediata a través de Bolsas de Trabajo en línea.

La mayoría de estos servicios son gratuitos y te permiten subir tu currículum para que los reclutadores lo encuentren. Si todavía no conoces cómo funcionan estos espacios es momento de aprender.

Encuentra empleo en sitios como OCCMundial, linkedin, Manpower, comunidades Google, etc.

2. Debes enfocar tu búsqueda

Si quieres obtener resultados es necesario saber qué tipo de empleo buscas, qué área te interesa y qué competencias y habilidades tienes para lograrlo.

Cuando un candidato inicia su búsqueda pensando en trabajar ‘de lo que sea’ pierde de vista la importancia de personalizar su Currículo. Buscar empleo no es levantar la mano para ver quién te contrata, es investigar qué demanda el mercado y cuál área se ajusta tu perfil.

3. Buscar empleo es venderse
La oferta de trabajo actual es insuficiente para millones de personas que buscan empleo, por ello encontrar uno significa competir. Para competir es necesario conocer nuestras habilidades y mostrarle al reclutador porqué somos candidatos de valor a través de un buen Currículum y una buena entrevista.

Venderse no es mentir, venderse es comunicar de manera efectiva por qué nuestro trabajo tiene calidad y qué beneficios obtendrá la empresa si nos contrata.


4. El Currículum importa... ¡y mucho!

El Currículum sigue siendo el documento más importante del proceso de búsqueda de empleo. En ocasiones empezamos a buscar vacantes sin haber dedicado un tiempo a actualizar nuestra información, esta es una razón de peso por la que no obtenemos entrevistas.

5. La preparación vale más cuando se enfoca en las necesidades del mercado

De acuerdo con la última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) en México sólo el 54% de los 12 millones de personas con estudios universitarios tiene empleo. Carreras como Administración, Contaduría, Derecho y Comunicaciones tienen altos niveles de ocupación escolar, sin embargo hay más egresados que plazas disponibles, principal causa de bajos salarios.

La preparación profesional sí es importante y sí ayuda a obtener mejores empleos, siempre y cuando analicemos cuáles son los conocimientos que las empresas valoran. El idioma inglés, por ejemplo fue solicitado en el 97% de las vacantes publicadas en OCCMundial en 2011, sin embargo, sólo lo domina el 4.5% de la población.

Antes de estudiar una Maestría o un Diplomado investiga qué conocimientos son más apreciados en tu área laboral e invierte en adquirirlos.

Encuentra la opción académica que se ajuste a tus necesidades. Elige un Diplomado, Licenciatura o Maestría

 6. La constancia es clave

Para que tu búsqueda de empleo rinda frutos es importante ser constante, eso implica dedicar tiempo cada día a revisar nuevas vacantes, investigar sobre las empresas en las que queremos trabajar, revisar que nuestro Currículum esté bien escrito, etc.

Buscar trabajo es un trabajo, y mientras más tiempo le dediquemos mejores serán los resultados.

7. El rechazo es positivo

Cuando buscamos empleo podemos recibir –en el mejor de los casos- un mensaje que nos informará que no fuimos seleccionados, en muchas ocasiones enviaremos nuestro Currículum una y otra vez sin recibir respuesta.

El rechazo es parte del proceso, y a todas las personas –incluyendo las más exitosas- les ha pasado. Podemos enojarnos, frustrarnos y deprimirnos o por el contrario, pensar ¿qué errores cometí? ¿por qué la empresa no se interesó en mi Currículo?

Dejar de vivir el rechazo como un fracaso o una experiencia negativa nos permite avanzar, aprender, mejorar y alcanzar el éxito.

8. Los malos reclutadores existen…pero no son regla

Cuando experimentes tus primeras entrevistas te darás cuenta de que hay empresas y reclutadores que no son tan profesionales como esperas. Sin embargo, es un error generalizar y creer que TODOS los procesos son iguales.

Cuando limitas tu criterio a malas experiencias te cierras puertas porque estableces prejuicios y puedes llegar a la empresa correcta con la actitud equivocada. ¡Evita que te pase! Concéntrate en demostrar tu profesionalismo siempre.

Mantener una actitud positiva y de mejora constante en tu búsqueda de trabajo te dará los resultados que esperas ¡Adelante y mucho éxito!

domingo, 2 de febrero de 2014

¿Eres atractivo para las empresas?




Si estas buscas trabajo, y no consigues ni siquiera una entrevista de trabajo, seguramente te interesa esto: 


En la actualidad las empresas se han vuelto cada vez más exigentes a la hora de reclutar personal y el factor crucial para tomar la decisión de contratación es el nivel de empleabilidad. 

¿Qué es y cuál es tu nivel de empleabilidad?

Hasta hace algunos años, para conseguir un empleo bastaba con terminar una carrera en una universidad o instituto de cierto prestigio y tener algo de experiencia.

Ahora las empresas se han vuelto cada vez más exigentes a la hora de reclutar personal y el factor crucial para tomar la decisión de contratación se centra en su nivel de empleabilidad.

El nivel de empleabilidad mide el grado en que nuestra candidatura es atractiva para las empresas que la reciben, además de cuántas posibilidades reales tenemos de encontrar empleo.

 ¿Qué tan atractivo eres para la empresas?

Si estás buscando empleo y quieres saber si las habilidades y capacidades con las que cuentas son de interés para las empresas te recomiendo que respondas a las siguientes preguntas:

¿Qué tan preparado estás para desempeñar el puesto que buscas? Los cursos de actualización y conocimientos adicionales que adquieras durante tu vida laboral aumentarán tu nivel de empleabilidad. 

Ten en cuenta que si el área profesional en la que te has desarrollado está muy demandada en el mercado tu nivel de empleabilidad será todavía mayor. En una entrevista laboral es importante que demuestres tu inquietud por la actualización constante de conocimientos.

¿Cuántos idiomas hablas? Cada vez se demandan más los perfiles con idiomas y esto no ocurre sólo en las empresas multinacionales, sino en empresas de cualquier tamaño que requieren comunicarse con clientes de otros países.

¿Estarías dispuesto a residir en un lugar distinto? El mercado laboral está cambiando y la tendencia ya no es tener un puesto en la misma empresa para toda la vida, sino tener varios y, probablemente, con distintas ubicaciones geográficas.

¿Qué tan flexible puedes ser en tus horarios de trabajo?

¿Qué tan grande y efectiva es tu red de contactos? Este punto es de los más valorados por las empresas, por lo tanto cuanto mayor sea nuestra red de contactos relevantes mayores serán tus oportunidades de ser contratado.

¿Cómo es en general tu estado de salud? ¿Estás físicamente en forma? ¿Practicas algún deporte? La salud es fundamental para obtener e incluso mantener un trabajo. Carecer de ella es partir en desventaja en un mercado laboral tan competitivo como el actual y representa un importante obstáculo.

¿Qué tan alto es tu nivel de capacidades 2.0? Como profesional tienes que estar actualizado para estar en mejores condiciones para trabajar en las empresas del futuro, por ello es importante que te actualices y estés al día.

Todas las preguntas anteriores te servirán para darte una idea de lo que más se valora en el mercado laboral hoy en día. 

Pero si te interesa conocer más sobre tu nivel de empleabilidad, te recomiendo realizar el cuestionario que publica el portal teragrowth.com (http://teragrowth.com/cuestionario-evaluacion-empleabilidad-indice/)

Recuerda que los trabajos hoy en día son flexibles, y los trabajadores deben ir acorde con las demandas del mercado de trabajo, y adaptarse a los cambios para aprovechar cualquier oportunidad que se presente y no quedarse obsoleto en conocimientos y habilidades.