jueves, 17 de septiembre de 2015

No tengo tiempo....



NO TENGO TIEMPO

Por: Darinel Herrera

Seguramente al igual que yo,  alguna vez  te has topado con personas que les encanta decir  QUE NO TIENEN TIEMPO para divertirse, tomar una cerveza,  ir al cine, hacer ejercicio o formar una familia.

Estos  individuos  aman repetir esta frase cada vez que se les presenta la oportunidad, sobre todo  cuando alguna otra persona al calor de una conversación amigable  les propone hacer algo divertido.

Sin duda, esta frase oculta muchos mensajes secretos que pocas personas son capaces de descifrar, por esta razón decidí escribir este artículo acerca del tema para ayudarte a descubrirlo, esperando que mis palabras tengan un efecto positivo y te inviten a reflexionar en caso de ser una de ellas.

Cuando una persona, familiar, amigo o colega te dice que no tiene  tiempo, en realidad  te está tratando de comunicar un mensaje emocional que  nada tiene que ver con el tiempo. El tiempo nunca cambia, porque el tiempo es constante y eterno. Te puedo asegurar que nunca habrá días que duren menos o más  de 24  horas, quizás segundos pero no horas, por lo menos mientras vivas en este planeta.

Entonces aclarado este asunto te preguntaras, ¿ Que me quiere decir esa persona cuando asegura que no tiene tiempo?.

No tener tiempo es una frase incorrectamente utilizada por muchos de  nosotros, y no es nuestra culpa ya que ha sido  transmitida y heredada de generación en generación y puede tener las siguientes connotaciones según el contexto y entonación con la que se aplique:

Desequilibrio entre su  vida laboral y personal: Partiendo de nuestro primer argumento, como tú y yo sabemos todos los días del año  constan de 24 horas, por lo tanto,  el tiempo no sobra ni falta porque es constante. En realidad a esta persona no le falta tiempo si no un curso de administración, ya que evidentemente muestra un desequilibrio entre su vida laboral o estudiantil y su vida personal (familia, amigos, pareja, deportes, etc.). Generalmente esta situación  se genera cuando existe una sobrecarga de trabajo en la vida de una persona y por esta razón termina muy cansado y le falta energía para hacer más cosas. 

Por ello, se aconseja priorizar actividades y organizar nuestra vida con apoyo de  una agenda,  esto nos permitirá asignarle el tiempo necesario  a cada factor importante de nuestra vida y vivir más equilibrados.

Complejo de inferioridad: Sin duda cuando una persona te menciona en repetidas ocasiones que no tiene tiempo con un tono arrogante, lo que realmente quiere decirte es que a diferencia de ti, el posee una extraordinaria vida empresarial que lo mantiene las 24 horas del día ocupado recibiendo llamadas y atendiendo reuniones de negocios cual lobo de Wall street  y que obviamente no tiene tiempo para hacer cosas comunes como tú.

 La realidad es que este es un mecanismo de autodefensa que utilizan estas  personas para protegerse cuando te consideran  a alguien una amenaza o tienen cierto recelo profesional hacia ella, por ello tratan de demostrarle que su vida profesional es más importante que la suya al menos en su imaginación.

Desinterés: Cuando una personas te menciona en repetidas ocasiones que no tiene tiempo con un tono irónico,  en realidad trata de comunicarte que no le interesa tu propuesta y no pretende integrarla a la lista de actividades de su importante agenda, quizás  porque no le parece atractiva, o simplemente porque  no se tiene ganas de hacerlo.

Agotamiento: Cuando una personas te menciona en repetidas ocasiones que no tiene tiempo con un tono agotador y unas ojeras del tamaño de un elefante, en realidad esta persona la está pasando mal y necesita tu ayuda, al igual que en  el punto uno esta situación  puede estar siendo generada por una sobrecarga de trabajo,  sin embargo en este caso seguramente la sobrecarga  no es voluntaria, ya sea porque es alguien que trabaja doble turno por necesidad, que  estudia y trabaja para sacar su carrera adelante o bien que trabaja y cuida de  sus hijos, en este caso  lo menos que puedes hacer es ser empático y tener admiración  por esta persona.

No tiene dinero: Cuando una personas te menciona en repetidas ocasiones que no tiene tiempo con un tono no muy convencido, en realidad esta persona trata de comunicarte que por ahora su situación financiera no está del todo bien y aunque le encantaría acompañarte tiene pena de decirte que no tiene dinero por temor a que lo juzgues, se empático y si es tu amigo invítalo, recuerda el dicho  hoy por ti mañana por mí.

Tiene una enfermedad terminal o  tiene problemas con la mafia y sus días están contados: Cuando una personas te menciona en repetidas ocasiones que no tiene tiempo,  puede ser que sus días estén contados y efectivamente el tiempo se le esté acabando, sin duda  es una opción muy improbable pero al menos  suena divertida.

Cualquiera que sea la razón por la que no tienes tiempo es muy  importante que aprendas a gestionar tu día  para no perderte los mejores momentos de la vida, no te pierdas la  oportunidad de jugar con tus hijos, cenar con tu esposa, visitar a los viejos, ejercítate, beber cerveza, impresionar a tu jefe, etc.

No lo olvides,  siempre hay tiempo para todo...

miércoles, 2 de septiembre de 2015

El salario ya no importa

El salario ya no importa

Por: Darinel Herrera




Los candidatos que postulan a un empleo, especialmente los más jóvenes han cambiado considerablemente sus prioridades laborales durante los últimos años, dejaron de tener como principal prioridad el salario y ahora valoran más aspectos como  la flexibilidad de horarios, el tele trabajo, el plan de carrera, la libertad  y el ambiente en la oficina.

El conciliar la vida profesional con la  vida personal, la sintonía con sus  proyectos futuros y el estar en el camino del plan de carrera son solo  algunos de los factores que actualmente  determinan la elección de un candidato para un puesto de trabajo. El salario, en contra de lo que muchos pudieran imaginarse, ya no está entre los principales aspectos que los profesionales tienen en cuenta cuando valoran acceder a un nuevo empleo.

La estabilidad laboral se ha convertido en  la primera razón para aceptar un trabajo. Los profesionales  tienden a buscar empresas con solidez financiera y con una posición estable. 

Los Millennials


Las motivaciones y prioridades del candidato varían considerablemente según la edad y la experiencia del candidato, así como su situación laboral particular:  Por ejemplo, no buscará lo mismo un profesional que esté en activo que alguien que se encuentre desempleado. Como tampoco tendrán las mismas motivaciones  para aceptar un puesto de trabajo un senior que un junior, o  un veterano que  un veinteañero.  Los candidatos más jóvenes "están más abiertos a probar que los más mayores, mientras que los senior tienen más claro hacia dónde quieren orientarse".

La generación de los  Millennials están cambiando mucho las cosas en las organizaciones. Buscan proyectos que enganchen y en donde puedan aportar su talento. También prefieren empresas con las que compartan filosofía y valores y no piensan tanto a largo plazo, sino por proyectos.

Por el contrario los babyboomers y generación x le dan mayor  importancia a la estabilidad económica,  y a echar raíces en la empresa, y para los junior lo más atractivo es el proyecto.

Los Millennials  son conscientes de que el trabajo para toda la vida tiene los días contados. De ahí que no lleguen a vincularse de la misma manera que los Babyboomers  con las organizaciones que los contratan y que no crean que la estabilidad laboral sea una razón suficiente para aceptar un empleo.
Los Millennials  buscan experiencias,  aprender, viajar y conocer otros países, tienen un plan de carrera y buscan un ambiente dinámico de trabajo. Mientras, para los Babyboomers el aspecto económico y la ausencia de riesgos es lo más importante.

Nos sobran razones para no aceptar

Al igual que existen diversas  razones que motivan  a un candidato a aceptar un puesto de trabajo, hay también muchas razones que le llevan a rechazar una oferta. Si bien con la actual crisis del mercado de trabajo hay pocos que se atrevan a rehusar un empleo, las reglas del juego están cambiando y ahora no sólo cuentan los títulos, sino también la trayectoria profesional, contar con una experiencia internacional y estar adiestrado en ciertas habilidades que ahora mismo se consideran esenciales, como la capacidad de liderazgo o de trabajo en equipo y la flexibilidad. Y si el mercado es más exigente con sus aspirantes, los candidatos también lo son con las empresas.

Los salarios se han resentido en estos años y esta bajada es una razón más para rechazar un puesto, sin embargo  hay muchos candidatos  que rechazan un puesto de trabajo  "porque han tomado malas referencias de la empresa o el  jefe, porque han visto que en esa compañía se produce una rotación muy alta, porque el salario final ofertado no es el adecuado y por la contraoferta que le puedan hacer al candidato desde su actual empresa". A los Millenials, no les tiembla la mano cuando deciden que en una compañía han llegado al límite  y que es el momento de buscar otras opciones.

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