En los años
90, la palabra "diversidad" estaba ligada a la tolerancia para las
minorías en términos de raza género, etnia, religión y orientación sexual.
La
diversidad e inclusión en una organización se trata de crear una cultura
organizacional lo suficientemente fuerte para comprender las diferencias de
cualquier tipo. Eliminar la
discriminación, es un concepto que ha evolucionado. Hoy además se considera la
diversidad como una ventaja competitiva, que incluye culturas, estilos,
destrezas, educación, y formas de ver el
mundo. Esto se convierte en una oportunidad para aquellos recién graduados que
buscan aumentar su desarrollo profesional y encontrar ambientes de trabajo
flexibles.
Buscar
compañías que destaquen en sus iniciativas la diversidad y la inclusión, es una
buena opción para los egresados que buscan un lugar de trabajo donde la
comunicación sea abierta y se valoren las ideas y el aporte de todos los
empleados. En estas organizaciones, además de enfrentarse a formas diferentes y
aumentar así sus competencias, pueden acceder a un mejor entendimiento de diferentes
mercados y mejorar las habilidades de comunicación.
La
diversidad e inclusión en una organización se trata de crear una cultura
organizacional lo suficientemente fuerte para comprender las diferencias de
cualquier tipo, con programas que aseguren el bienestar de los empleados, y
donde exista un ambiente en el que la comunicación sea abierta y efectiva.
Se trata de ir más allá de fomentar un ambiente de mente abierta y libre de prejuicios. El objtetivo es que la compañía
sea un espacio donde todos los empleados puedan compartir sus ideas libremente,
y donde sea una costumbre, y no un reto, hablar claro en las reuniones”.
En una empresa donde un estudiante tiene amplias oportunidades de
relacionarse con diversos clientes y empleados, mejorar sus habilidades de
comunicación, y muchas veces, practicar un nuevo idioma.
Las
organizaciones modernas han entendido lo que en su momento, el entonces
secretario general de las Naciones Unidas, Javier Pérez de Cuellar, diría en la
conferencia de la UNESCO de 1996: “Para los grupos y las sociedades, la cultura
es energía, inspiración y enriquecimiento, al tiempo que conocimiento y
reconocimiento de la diversidad”.
Dedicado a todos aquellos que respetan la diversidad, que luchan por crear un mundo incluyente y de igualdad entre los hombres.
Dale click al enlace del video:
https://www.youtube.com/watch?v=S14QJcI4KNs
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