Cómo las redes sociales podrian arruinar tu carrera profesional

 

Con el auge de las redes sociales, los buscadores de trabajo están mostrando, involuntariamente, sus verdaderos colores. En algunos casos, con consecuencias muy reales como ser descalificados en la carrera por conseguir un puesto de trabajo o incluso la pérdida de una oferta de trabajo.

Principales errores 

Las redes sociales como Facebook, Twitter y Google+ nos permiten conectarnos con los grandes jugadores del mercado. Pero si se usan incorrectamente, éstas pueden convertirse en plataformas peligrosas que arruinan la reputación de una persona o de una marca.

 

Te presento cinco formas en las que los usuarios de social media pueden destruir su reputación: 

 

1. Posts aburridos

Un post aburrido es todo aquel que no tenga una personalidad única o una perspectiva. Darle un nuevo giro u óptica a un tema gastado o romper con el estatus quo es lo que llama la atención de los usuarios que reciben cientos de mensajes al día. Así es que pregúntate a ti mismo cómo puedes imprimirle tu carácter o tu sentido del humor a cada mensaje que publiques en una red social. Finalmente, ésta es la esencia del branding; lo último que quieres es ser fácil de olvidar.

 

2. Faltarle al respeto a los demás

Las redes sociales no son el lugar para arreglar problemas con otras personas. En realidad, es prácticamente lo mismo que gritarle insultos a alguien en público o subirle la voz al empleado de una tienda. Sí, llama la atención de los usuarios, pero éste no es el tipo de atención que quieres recibir.

 

Desafortunadamente, conforme más escalas en las redes sociales, más personas te tiran piedras. Pero no intentes resolverlo en público; simplemente borra el comentario, bloquea a la persona y decide si quieres atender el problema en privado o dejarlo ir.

 

3. No promover a los demásCuando se trata de construir tu negocio y de desarrollar una red de contactos poderosa, debes desarrollarte una reputación de alguien que destaca el trabajo ajeno. Esto no sólo te permitirá darle crédito a los demás por sus logros, también comunica que tienes la suficiente seguridad en ti mismo como para promover a otros en tu industria. Una forma efectiva de destacar a los demás es que cuando alguien te da un buen consejo, publícalo en Facebook y Twitter y etiquétalos en los comentarios o recomiéndalo en LinkedIn.

 

4. No responder los comentarios

No responder a los comentarios en tu blog o en social media no es para nada distinto a iniciar una conversación con alguien y luego ignorar su respuesta. Monitorear constantemente todos los comentarios y las preguntas puede consumirte mucho tiempo, pero aunque sea publicar un comentario de seguimiento por post puede demostrar que te importa y que estás comprometido con ellos.

5. Ser etiquetado en fotos cuestionables

Casi todos hemos sido etiquetados en una foto que debería llamarse “No es lo que parece”. Aunque las fotos pueden ser algo muy divertido, debes pensar dos veces antes de permitir etiquetarte en imágenes cuestionables. Como dueño de un negocio, debes tener siempre en mente cómo quieres ser percibido en público. Elimina las etiquetas de este tipo de fotos. Tu mejor aliado para crear imágenes que atraigan al público que te interesa es simplemente usar el sentido común.     

Clave en el proceso de selección

Según la Encuesta de Reclutamiento Social 2013 realizada por Jobvite, que comprendió a mil 200 directores a nivel mundial, el 93% de los reclutadores sostiene que probablemente utilice el perfil de los candidatos en las distintas redes sociales durante el proceso de selección.

Cerca del 39% de los empleadores de Estados Unidos utilizan las redes sociales para investigar a los candidatos y el 43% de ellos indicó que pudo encontrar información que fue determinante a la hora de no contratar a un candidato, según lo publicado en una encuesta realizada en 2013 por el sitio internacional CareerBuilder.com.

Teniendo en cuenta esto se confirma que cada vez es más importante mantener nuestra vida profesional separada de la vida privada, aunque esta tarea se está tornando cada vez más difícil.

Cuida tu  valor en línea

 Es fundamental comprender cómo se aparece en línea, aunque la mayoría de las personas no lo hace.

“Desafortunadamente, la mayoría de las personas son más reactivas que proactivas cuando se trata de administrar su reputación en línea”.

“Hasta que algo negativo sucede, no pensamos realmente acerca de nuestra identidad en línea, y luego ya es demasiado tarde”.

Ve  directo a la fuente

Tanto Google como otros motores de búsqueda clasifican los contenidos en línea de acuerdo a su calidad, el número de enlaces que apuntan hacia él, las palabras claves y cuán reciente o fresco es.

Eso significa que cuantas más redes sociales utilice, deberá tener más cuidado con lo que los empleadores puedan ver.

“Los empleadores buscarán su nombre y los resultados variarán en función de lo que usted haya publicado o de lo que otras personas hayan publicado sobre usted”.

Amplía tu red

 Trabaja fuerte para construir tu  marca personal en línea configurando perfiles en las redes sociales como LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram y About.me.

“Tu marca personal es tu negocio, así que debes crear una página en Facebook como si fuera un negocio y debes postear entradas de interés profesional”.

“Google está continuamente buscando contenido fresco. Si alguien busca tu nombre, el hecho de tener contenido fresco que demuestre tu valor lo proyectará de una mejor manera”.

crear una cuenta utilizando un servicio como Slideshare.com que te permite compartir tus presentaciones. Esto puede demostrar de manera visual tus conocimientos y experiencia.

Además,  el  redactar un blog con entradas diarias “para construir tu repertorio de valor en línea, que evidencie tu  capacidad de crear y agrega valor”.

“Esto te  ayudará a crear una excelente primera impresión en línea. (Y también) promocionará tu valor así como empujará hacia abajo (en Google) las cosas negativas. Las primeras impresiones son las que cuentan”.

Se recomienda utilizar una herramienta de administración de redes sociales, como HootSuite, para postear las actualizaciones en todas las plataformas sociales de manera simultánea.

Cuida tu reputación

1. Crea contenido. Promociona  tu  experiencia redactando tu  propio blog, realizando entradas en los blogs de otros y comentando en los grupos de LinkedIn.

2. Configura la autoría de Google. Vincula tu cuenta de Google Plus (abre una cuenta si todavía no la tienes) con tus entradas en línea. Esto ayuda a proteger lo que escribes y comparte como de tu  propia autoría.

3. Configura las alertas de Google. Asegúrate de chequear “todos los resultados” y no solo “los mejores resultados”, garantizando así que todo lo que contenga tu  nombre será monitoreado y le será reportado.

4. Crea el perfil de manera inteligente.  necesitas una presencia fuerte en LinkedIn por lo que debes tomarte el tiempo necesario para crear un perfil completo con tu  presencia de “marca”.

5. Administra activamente tu  propia red.Controle tu  presencia en línea todo el tiempo. Esto puede requerir el pago de una pequeña suma para adquirir una herramienta de gestión de reputación. Existen tres herramientas que te  pueden ayudar: Brandyourself.com (membresía básica gratuita), Vizibility.com (membresía básica gratuita) y Reputation.com (cuota).

5 tips de como buscar trabajo

En la actualidad  para buscar trabajo no nos van a servir las técnicas que se usaban hace tan solo 5 ó 10 años. Las reglas han cambiado completamente y las soluciones que valían hace unos pocos años no van a servir ahora. 

Desgraciadamente el desempleo es una realidad hoy en día que afecta a una gran parte de la población y sobre todo a los jóvenes. 

La competencia, la globalización, el desarrollo de la tecnología y el cambio de paradigma hará que los perfiles profesionales cambien y las profesiones que no tenían tasas de paro anteriormente, ahora se encuentren obsoletas. El desarrollo tecnológico hará que las profesiones que no tenían paro, ahora estén obsoletas

Si eres una de estas personas que están en situación de desempleo y has de buscar trabajo, presta atención a estos consejos  que parecen evidentes pero son los que la mayoría de personas no siguen y por eso fracasan. 

Aparta los pensamientos negativos

Deja de lamentarte de tu situación. Es un pensamiento que no lleva a nada bueno. No dudamos que puedes estar viviendo un injusticia, lamentablemente es muy corriente hoy en día que los buenos profesionales no tengan trabajo. No es justo ni es algo que puedas controlar, mejorar o arreglar, pero es así. a partir de ahí debes construir algo, y cuanto antes comiences, antes lo conseguirás.

Deja de ver el reto de encontrar empleo como algo inalcanzable. Plantea metas a corto plazo, por fases. Es posible que hacerte un plan de trabajo diario, semanal y anual sea lo mejor. Buscar trabajo es una carrera de fondo y en muchas ocasiones no verás los frutos hasta pasado mucho tiempo. Ten paciencia, de verdad que si te esfuerzas, la recompensa llegará más tarde o más temprano.

Sal de tu burbuja y de tu zona de comfort 

Puede ser que a lo que te dedicabas profesionalmente ya no puedas volver a dedicarte. Visita portales de empleo, analiza las ofertas y las demandas de trabajo y busca algo a lo que puedas dedicarte y que esté lo más relacionado posible con tu formación. 

Sé consciente de tus aptitudes y debilidades

Analiza tu curriculum, tu formación y tus aptitudes. Sé sincero y piensa si te contratarías a ti mismo para el puesto al que quieres aspirar. Si no conoces tus debilidades, no podrás mejorarlas.

Una vez sepas tus debilidades, puedes subsanarlas. Elige la formación que quieras para reorientar tu carrera o para mejorar alguna faceta al mismo tiempo que sigues el proceso de buscar trabajo. 

Cuida tu identidad Online

Hoy en día, para buscar trabajo hay que estar en Internet. Ábrete perfiles y comienza a ser activo en redes sociales como por ejemplo Twitter o Linkedin. No vale eso de “…yo es que la tecnología y las redes sociales no me gustan, no me aclaro mucho.” No hace falta que seas pesado y te conviertas en un “spammer”, pero si interactúas demostrará que eres una persona inquieta y activa. Sigue a personas influyentes de tu sector e intenta conversar con ellas.

Sobre todo no desfallezcas. Mientras estés desempleado, tu trabajo es buscar trabajo.

7 malos hábitos que pueden costarte el empleo

Poca productividad y hasta enviar un correo electrónico con faltas de ortografía, son prácticas inapropiadas que pueden afectar tu empleo. Descubre qué hábitos perjudican tu permanencia laboral.

Un mal desempeño, incumplimiento de metas, abandono laboral o malas actitudes, son algunos de los motivos para que pierdas tu empleo. Sin embargo, también existen hábitos que pueden causar una pésima impresión de ti y acabar con tu trabajo.

Un estudio del sitio web Trabajando.com arrojó que los modales, mantener un comportamiento pesimista, ser poco productivo y hasta enviar un correo electrónico con faltas de ortografía, son prácticas inapropiadas dentro del trabajo que pueden afectar tu imagen.

 

Lo que no debes hacer en la oficina:

1.- Comentarios inapropiados en las redes sociales: hace un par de años, un funcionario de un programa de desarrollo social, fue destituido de su cargo tras publicar en su cuenta de Facebook comentarios discriminatorios de un grupo de indígenas.

Cuando entras al mundo laboral, es sumamente importante que cuides el tipo de información que subes a tus redes. Aunque los contenidos que publiques sólo puedan ser vistos por tus contactos, no puedes controlar la privacidad de tus amigos, y esto hace que seas visible para mucha gente.

2.- Mentir: una de las peores formas y la más vergonzosa de perder un empleo, es que te “cachen” en una mentira. Esto habla muy mal de la integridad de las personas, aunque sea algo menor, demuestra traición y deslealtad. Quién carezca del valor honestidad, no es una persona de fiar y no merece conservar su empleo.

3.- Negatividad: si bien todos en algún momento nos hemos quejado de alguna situación, si haces de ello una práctica diaria, lo más seguro es que tus compañeros y jefe terminen por cansarse de tu actitud. Un empleado que mantenga este comportamiento, puede contaminar su entorno. Por lo demás, en las empresas se necesitan personas optimistas, con ideas y con capacidad de resolución de conflicto, la negatividad impide el buen desempeño.

4.- Falta de modales: debes tener presente 4 hábitos básicos en todo lugar donde vayas: saludar, pedir por favor, dar las gracias y despedirte. Omitir alguno de estos puede dar la impresión de que eres una persona mal educada y grosera.

5.- Impuntualidad: si constantemente llegas tarde y si sueles alargar el tiempo de descanso, demuestras escaso compromiso con tus labores, con tu jefe y con tu equipo de trabajo.

6.- Perder el control: por muy estresado que te sientas o por muy mal que te lleves con algún compañero, no permitas perder el control. La inteligencia emocional es un aspecto muy importante en las empresas, porque de ella depende la credibilidad que mantengas como profesional. De lo contrario, te hará ver como una persona inmadura y agresiva. Ante una situación conflictiva respira profundo y cuenta hasta 10, esto te ayudará a mantener la compostura.

7.- Lenguaje corporal: si tienes la costumbre de rascarte la nariz, de bostezar sin taparte la boca, evitar el contacto visual al hablar con alguien o no dar un apretón de manos cuando saludas a tus compañeros, esto puede tener un impacto negativo en tu perfil profesional, ya que estas actitudes denotan una persona con falta de modales e insegura.

Cuidado con el nombre de tu email

Tu dirección de correo electrónico es una “navaja de dos filos” al momento de buscar empleo, debido a que es importante para que mantengas contacto con los reclutadores, pero con él, puedes dar una mala imagen sobre ti.

Los reclutadores dicen que algunas cuentas pueden demostrar falta de madurez o de seriedad, por ejemplo: cachorrita@..., sexyladyxxx@... o superman123@..., entre otras.

Otro error de quienes buscan empleo es usar algún apodo de la infancia en su e-mail. Por lo que la firma recomienda utilizar solo el nombre y apellido, pero nunca un apodo o nombre informal.

Se calcula que cada usuario de Internet tiene en promedio dos cuentas y que en 2014 habrá 2,500 millones de usuarios de e-mail en el mundo, lo que dificulta la creación de un nuevo correo.

Por ello, se sugiere incluir guiones o puntos para separar los nombres y los apellidos, pero sin que el correo pierda formalidad.

El año pasado se rechazaron alrededor de siete de cada 10 currículos en México porque no cumplieron con las normas básicas de presentación.

Por ello, en el caso de las direcciones de correos electrónicos, detalles tan pequeños provocan que el mismo aspirante se cierre las puertas durante el proceso de reclutamiento

8 Creencias limitantes sobre tu carrera profesional que podrían arruinar tu vida

La elección de la carrera profesional y cambiar nuestro trabajo actual son dos de las decisiones más complicadas que podemos tomar en la vida.

Cuando estamos en esta situación, nos atormentamos pensando que estamos obligados a tomar la decisión correcta porque si no lo hacemos, vamos a arruinar nuestra vida.

La propia importancia que damos a esta decisión puede llegar a paralizarnos.La realidad es que hay un montón de falsas creencias que nos pueden impedir pasar a la acción o simplemente no tomar la elección correcta.

De hacerlo así, pasaremos años y años de nuestra vida preguntándonos porqué estamos insatisfechos y sin encontrar una motivación en nuestro trabajo… y lo que es peor: nos afectará a nuestra felicidad, a alcanzar nuestro máximo potencial, y también nos afectará a las relaciones con otras personas.

Aquí les dejo ocho creencias limitantes o ideas incorrectas que debemos evitar al máximo y tener en cuenta a la hora de tomar una decisión sobre nuestra carrera profesional, o cuando queremos emprender un nuevo rumbo profesional.

1. Creer que vas a encontrar la carrera profesional perfecta desde el primer momento

Cuando miro a mi alrededor y observo a las personas que podría catalogar como gente de éxito, la inmensa mayoría han cambiado su ruta profesional.

Dicho de otra forma: o bien han cambiado de carrera o han hecho varias. Esto me deja muy claro que hay muy poca gente que encuentre su carrera perfecta en primer lugar.

Hay dos tipos de personas: las que se conforman con su elección y las que buscan mejorar y dar un paso adelante para cambiar y evolucionar.

Todo lo que hayamos aprendido con la primera elección, y el conjunto de experiencias, conocimientos y formación nos van a servir más adelante. Confía en que no será un error ni siquiera aunque cambies de rumbo.

Por ello nunca veas la primera elección como un error, incluso aunque te des cuenta que no era el camino que debías seguir.Cambiar de trabajo hacia otros destinos es normal, y sano.

2. Creer que el trabajo perfecto es el que te permitirá hacer todo lo que quieras

Todos los trabajos tienen muchas cosas que no te van a gustar. Jamás vas a encontrar un trabajo perfecto. Incluso aunque te hagan una oferta de Google o Amazon… Wow suena bien, ¿verdad?

¿Y quién dice que vayas a estar a gusto pasado el período de emoción inicial? ¿quién dice que tus enormes expectativas se van a cumplir?

Un trabajo no es el nombre de la empresa. No busques trabajar por lo famosa que sea la empresa, te puede salir caro.

En el trabajo vas a estar rodeado de personas: compañeros directos, indirectos, jefes, etc.Todos ellos representan el 90% de lo que te va a hacer sentir bien, o mal. Y es independiente de lo famosa que sea la empresa.

Para salir de donde estás ten en cuenta que no solo vas a enfrentarte a tus miedos, sino a muchas personas que te rodean que te dirán que no estás tomando la decisión correcta.

Escúchales. Tener en cuenta más puntos de vista es correcto, pero simplemente añádelas a la lista de variables que estás considerando.

Ni más ni menos, es una idea más a tener en cuenta. Al final tu decides, tu eres el responsable de tu vida.

3. Creer que tu trabajo ideal te va a gustar tanto que no parecerá un trabajo

Es bonito creer que tu trabajo te va a gustar tanto que ni siquiera te va parecer que estás haciendo un trabajo.

No es así, al menos en la mayor parte del tiempo no será de esa forma.Los problemas los vamos a encontrar, y serán muchos y de miles de formas. No siempre será divertido.

De todas formas, el objetivo es siempre encontrar aquello que te dé más momentos de placer y disfrute, independientemente que luego encontremos situaciones complicadas.

Hay que dar el 100% en lo que hacemos, independientemente que sea definitivo o no. Solo tenemos el presente, el aquí y ahora.El pasado ya no existe, y el futuro es solo una ilusión

4. Creer que por tener un título universitario en algo, ya no vas a poder hacer otra cosa

Invertir tánto esfuerzo, tiempo, dedicación y dinero en estudiar para conseguir un título.. y luego… ¿cambiar para hacer otra cosa?, Estamos locos?, Pues si.

La vida cambia, las personas cambiamos, lo que en un día era algo claro puede dejar de serlo más adelante.Evolucionamos, maduramos y nos adaptamos. Los gustos y nuestros objetivos personales también cambian con el tiempo.

5. Creer que debes de tener claro lo que deseas hacer en la vida cuando tienes 18 años… y no cambiar más

Es totalmente ilógico que nuestros familiares y el sistema en el que vivimos nos hagan creer que a esa edad ya debemos saber lo que queremos hacer con nuestra vida, profesionalmente hablando.

La gente fuerte y con agallas supera la frustración inicial y cambia de carrera, luchando por aquello que creemos que merecerá la pena, y evitando hacer algo simplemente porque lo hemos empezado, porque otros nos lo han dicho.

Rompe con todo aquello que otros te han dicho que es lo correcto. Decide tu únicamente, sé el dueño de tu vida y asume tu completa responsabilidad.

Nadie está atrapado en su carrera, ni en el momento de estudiar ni tampoco cuando estamos trabajando como profesionales y nos creemos “asentados” y “estables”.

6. Creer que las personas que cambian de trabajo con frecuencia, son irresponsables o unos fracasados.

En general, las personas que invierten tiempo y esfuerzo y salen de su zona segura, están tomando un riesgo para acercarse a sus sueños.

Pensar que por cambiar de trabajo o de ruta profesional les hace menos confiables o que son fracasados está muy lejos de la realidad.

Con cada trabajo que hacemos, cada nuevo reto y nueva ruta estamos aprendiendo. Cada cambio es una probabilidad menos para equivocarnos.

Lo único importante es dar nuestro 100% en cada tema que hagamos, y confiar que los puntos se conecten más adelante.

7. Creer que el camino “institucional” es el único que sirve.

Estudiar una carrera oficial, tener un título es importante.  Ya lo tienes? pues ya está bien… deja a un lado la “titulitis”.

Lo que hagas por ti mismo, por tu cuenta independientemente del sistema oficial puede contar mucho más que ese Master o ese programa de la Universidad que has visto en la revista.

Fórmate, aprende por ti mismo.Puedes aprender lo que quieras en Internet o a través de internet como punto de partida.

Prácticamente tenemos acceso a lo imaginable y más allá. Está a un click de distancia de lo que quieras conocer.

Programa tus metas de formación y sigue adelante, limita los títulos y aprende de verdad. La práctica y la acción es lo único que te va a contar al final.

Hace años escuché una frase que me llamó la atención: Dentro de cinco años serás la misma persona si no fuera por las personas que conozcas y los libros que leas

 

8. Creer que debes posponer tu verdadero propósito porque ya tienes un trabajo que te da dinero

Trabajar únicamente por dinero es triste. Incluso aunque creas que puedes estar cómodo así… es momentáneo. 

Terminará cuando menos te lo esperes. 

Caerás tarde o temprano.

Como seres humanos necesitamos encontrar y tener un sentido en lo que hacemos, eso es lo quehacer  que entremos en estado de flujo creativo y disfrutemos con nuestra actividad.

Todos tenemos un propósito en la vida, lo hayamos definido o no por escrito o incluso aunque nunca lo hayamos pensado, hay algo en nosotros que identifica si vamos por el buen camino o no.

Cuando el trabajo que realizamos encaja en ese propósito, significa que nos sentiremos realizados y muy probablemente desempeñaremos bien nuestra actividad. Esto es independiente del dinero que ganemos.

Incluso aunque tengamos un gran sueldo, si nuestra actividad no se amolda a nuestro propósito vital, caeremos.

Plantéate si lo que estás haciendo te llena, si ves que estás cumpliendo tu meta personal y te está acercando o alejando de ella.

El dinero no puede retenerte, no puede ser el obstáculo para que luches para sentirte mejor con lo que haces en la vida.

Reinvéntate, cámbialo.

Hay una gran probabilidad que si trabajas enfocado y hacia tus metas definidas, lo consigas.

Video : http://m.youtube.com/watch?v=8LwvuQkAGcA

Como afrontar el despido de tu pareja?

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Cuando llega el desempleo en la pareja, la primera fase es de acompañamiento, luego cuando pasan los días y no se encuentra un trabajo estable, pueden iniciar las críticas y exigencias, para llegar al final en un estado de desesperación que puede llevar a la separación parcial o definitiva. No debes dejar que el desempleo lleve a la pareja a un estado extremo, en donde todo el amor y compresión se elimine de tajo.

Recomendaciones para sobrevivir en pareja al desempleo:

Reunirse para acompañar a la pareja y hacer el duelo. No creas pero la pérdida de un empleo merece hacer un duelo similar a la pérdida de un amigo o familiar. De no hacerlo no podrás superar el aspecto emocional de tristeza e ira que está presente.

Evaluar el aspecto financiero de la familia, para reducir tan pronto como puedan los gastos fijos, deudas y compromisos que se pueden evitar. Por ejemplo, si estás suscrito a un diario o revista, hay que eliminarlo y verlos por internet en forma gratuita, si asistes a un gimnasio o a un club deportivo es el momento de revaluarlo, y así con todos los gastos fijos innecesarios que afectan la economía familiar.

Liberar ingresos, conseguir recursos para poder invertirlos en un negocio o emprendimiento. En forma simultánea a conseguir un empleo formal, se debe urgentemente desarrollar emprendimiento, con el apoyo de la pareja.

Sobrevivir en pareja al desempleo

Un desempleado lo último que necesita son críticas de la pareja, reclamos y exigencias que no van al caso en este momento. Debe existir mucha comprensión y amor para poder sobrellevar juntos esta situación.

La pareja debe ser flexible para intercambiar roles. El hombre poder asumir el rol de la casa y la mujer el rol del trabajo, sin estereotipos ni vergüenza, con la cabeza en alto y orgullo. A todos les pasa y no creas que eres el único.

La familia es un importante soporte en estas épocas de crisis. Se puede llegar a vender la casa o dejar de pagar el arriendo, irse a vivir donde los padres o hermanos, con tal de liberar y conseguir recursos que permitan a la familia poder atender las necesidades básicas, de educación hijos, alimentación y un mínimo estándar de vida.

Es fundamental ir a los acreedores o personas con las que tienes deudas para comentar la dificultad, encontrar medios para reducir el pago mensual e incluso lograr periodos de gracias, que te permitan estar más tranquilos en el corto plazo.

Los mismos colegios y planteles educativos estarán dispuestos a colaborar con becas parciales o totales, un perdió de gracia en el pago y ayudas financieras. Acude a todo y en forma rápida.

El desempleo tiene un poder para desestabilizar la pareja, pero no se caba la vida si logran estar unidos todos, incluyendo a los hijos. Lo mejor es establecer una comunicación franca  y directa, para que todos colaboren y apoyen para superar esta crisis. El poder de superación y el amor debe ser superior a la inestabilidad económica y emocional que genera el desempleo.

Cómo sobrevivir en pareja al desempleo que afecta el aspecto físico y monetario, emocional con sus fases frustrantes y desmotivadoras, mental con la angustia de no poder dormir hasta encontrar las salidas de trabajo, espirituales porque se comienza a dudar de todo y en todas las creencias pasadas.

 La familia y pareja unida podrá sin duda encontrar la salida. Sin cantaletas, sin injusticias, sin asumir un poder sobre el desempleado que sólo aumente la depresión. Ser flexibles y dispuestos a asumir nuevos roles en la vida, agradecidos con las nuevas oportunidades que se presentan, optimistas por el futuro, y tomar acciones que no dan espera como emprender un negocio así sea pequeño y reducir los gastos.

Como afrontar la perdida del empleo

Perder el empleo es un golpe que impacta no sólo en el ámbito laboral, las repercusiones que van desde la pérdida de autoestima hasta la depresión, se instalan en el terreno personal y pueden ser un obstáculo para hallar un nuevo trabajo.

Ser despedido es un episodio traumático que genera un alto nivel de estrés y que se asocia con recuerdos dolorosos, de ahí la necesidad de darle un tratamiento adecuado para evitar que se vuelva un lastre.

"El tener un trabajo es sinónimo de estabilidad y bienestar, independientemente de si nos gustaba o no, era el medio que nos permitía generar ingresos y nos daba certidumbre (...), perderlo afecta el estado de ánimo y la salud".

Las afectaciones no se limitan al despedido, al generar un estado de ánimo deprimido, la angustia puede extenderse a la familia, amigos o pareja y afectarlos negativamente.

A pesar de que el panorama es sombrío y el camino difícil, la mayoría de las personas "logra salir de esta etapa si necesidad de ayuda profesional y supera el episodio".

Para algunos otros, el estrés puede ser benéfico, ya que ayuda a tomar decisiones más acertadas en menor tiempo y da impulso para continuar.

Guía de supervivencia

No existen recetas mágicas, pero sí algunas sugerencias para pasar este mal trago y evitar que las enfermedades, la depresión y el estrés se apoderen de tu vida.

1. Acepta tus emociones: Ser despedido es doloroso, más allá que lo hayas buscado o no, es un momento "donde puedes sentir muchas emociones  que estaban sepultadas en tu inconsciente y afloran con la fuerza de  un volcán", Lo primero que debes hacer es acepta el dolor, la rabia o tristeza que puedas llegar a sentir; no hay nada peor que intentar tapar esos sentimientos y comenzar a juzgarte.   

2. No es una descalificación hacia ti: generalmente este hecho se asocia con la manifestación de que no eres suficientemente bueno o capaz de conservar un trabajo, en lugar de tomarlo como una oportunidad para obtener un empleo mejor. repasar lo que aprendiste en tu ex trabajo y ver cuáles de esas fortalezas y/o habilidades te servirán para tu próxima tarea. "Cuando la gente hace este ejercicio se da cuenta de que puede ser mejor en una tarea, que es capaz de vincularse mejor con las personas o que su anterior empleo no era el adecuado para explotar todo su potencial".

3. Expresa tus sentimientos y compártelos: cuando hayas identificado el sentimiento que te genera el despido: rabia, enojo, frustración, etcétera, intenta compartirlo con gente cercana a ti. "Obtener retroalimentación, consejos, apoyo o sólo que te escuche tu familia, un colega o algún profesional puede valiosas oportunidades de crecimiento y ayudarte a conseguir un nuevo empleo en el que tendrás mayor conciencia de tus habilidades".

4. Pon manos a la obra: no eches los consejos en saco roto, una vez que hayas obtenido las sugerencias, concéntrate en buscar un empleo que no sólo te pague la renta, sino en aquél que te permita desarrollar tu creatividad y todo tu potencial. Acto seguido desarrolla un plan con  metas específicas para tu búsqueda de empleo y ¡manos a la obra!

Choque generacional ventaja corporativa o conflicto?

Uno de los mayores desafíos para las empresas, a nivel recursos humanos, es la convivencia interna de empleados de múltiples generaciones, con el choque de sus necesidades, demandas y valores que eso implica.

la importancia de hacer convivir las diferentes generaciones dentro de las compañías, y de cómo omitir la situación puede impactar de lleno en la competitividad.

Actualmente, en el mercado laboral, conviven tres generaciones bien diferenciadas: los baby boomers, es decir, los nacidos antes del ‘63 o del ‘65, los “X”, la generación correspondiente al lapso 1965-1982, y los “Y”, que refiere a los del ‘82 en adelante.

“Cada generación fue impactada por diferentes hechos sociales, políticos y económicos que son un factor influyente en las características del grupo, más allá de la fecha de nacimiento”. 

En este sentido, los baby boomers, que se denominan así por el pico de nacimientos que se produjo en Occidente luego de la Segunda Guerra Mundial, y que vivieron el hippismo, la Guerra de Vietnam, y el Mayo Francés, acordes a su época, son más idealistas. Se caracterizan por ser pacientes, pensaban que iban a desarrollar toda su vida profesional en una organización, y se ponen la camiseta para siempre. “Es una generación que intentó migrar a la vida digital, algunos lo lograron y otros no”.

Luego están los “X”, una generación que vivió la incorporación definitiva de la mujer al mercado laboral y la aparición de la tecnología que hizo que efectivamente migraran a la vida digital. “Son más compe­titivos, aceptan la diversidad, tienen gran exigencia en el trabajo, pero se debaten por equilibrar vida laboral y personal”. 

A estos dos grupos sociales se sumaron en el mercado laboral, los representantes de la “Generación Y”, nacidos en la era de Internet y la globalización, con valores de responsabilidad social más altos. Como nativos digitales, están hiperconectados, y a nivel laboral tienen otros parámetros, valoran su tiempo libre y no les gusta trabajar bajo presión

¿Resultado de la mezcla? Conflicto de intereses. “Cada generación ve primero lo negati­vo de la otra en vez de buscar puntos de encuentro. Pero no hay una mejor que otra: en todos los grupos hay elementos que suman”, dice Mascó. Para las empresas, el gran desafío es ani­marse a romper paradigmas, pensar distinto y armar estrategias para que las generaciones coexistan armónicamente.

“La Generación Y vino para quedarse. ¿Qué hacemos entonces? Primero, hablar del tema. Luego, buscar confluencia, empujarlos hacia el relacionamiento, por ejemplo a través del desarrollo de proyectos conjuntos entre los de 55, con una visión y los de 20, con otra. Es un ejercicio personal, intelectual, de flexibilidad y valoración del otro. El de 55 aportará experiencia de vida y de negocios, y el de 20, energía y acceso a la tecnología de la información”, plantea.

Quienes no trabajen por la confluencia de generaciones, dejarán de ser competitivos a la hora de atraer y de retener a los empleados,el hecho de que una empresa ya no sea “joven” no les quita esta posibilidad.

Además cabe resaltar  la importancia de la convivencia generacional para los trabajadores más adultos. “En los ‘90, si eras grande, quedabas fuera del mercado. Ahora las organizaciones le dan importancia a generar niveles de liderazgo con gente con experiencia, y esto habla de un compromiso con la diversidad”. 

La cantidad de baby boomers, X e Y en cada empresa no es lineal, sino que varía según la industria. “en las tecnológicas los “Y” suelen ser el 70 por ciento, mientras que en el rubro consumo masivo la mitad, y en las financieras, apenas el 25 por ciento. Esto es  hoy, en 10 años, el mapa cambia totalmente”.

Quién es quién? 

Baby boomers. Nacidos antes de 1962/64. Idealistas, pacientes, comprometidos con el trabajo. Acostumbrados a de­sempeñarse en entornos jerárquicos y competitivos. Algunos lograron migrar a la digitalización, aunque no son nativos.

Generación X. Nacidos entre 1964 y 1980/82. ­Migraron a la vida digital, son competitivos, aceptan la diversidad, tienen un alto nivel de exigencia en el trabajo, pero se debaten por equilibrarlo con la vida personal.

Generación Y. Nacidos entre 1980/82 y 2000. Valoran la responsabilidad social propia y de las empresas. Son nativos digitales, están inmersos en la globalización e hiperconectados. Valoran su tiempo libre y no les gusta trabajar bajo presión.

Los Baby Boomers hacen foco en la organización, por su parte, la generación X proyecta su vida dentro de una compañía, mientras que la generación Y busca desarrollar su vida personal, donde el trabajo es solo un medio para alcanzar otros fines".

Si bien en las tres generaciones los factores que más influyen en la decisión de cambiar de empleo son el salario y el desarrollo profesional, existen diferentes cuestiones que afectan en la elección en cada una, sostiene el reporte.

• Los Baby Boomers valoran la relación con sus jefes, la cultura de la compañía y otros factores.

• En la generación X comienza a valorarse la flexibilidad horaria, aunque mantiene una línea semejante a sus antecesores. "Una de las principales diferencias respecto a sus antecesores es que la generación Y valora la flexibilidad horaria por sobre la relación que pueden tener con sus jefes. Además, las cualidades que más destacan los líderes son la creatividad, la identificación con los valores culturales de la empresa y la capacidad de seguir adelante a pesar de frustraciones en el trabajo. Aunque también se debe tener en cuenta en los próximos años se sumará al mercado laboral la generación Z", 

 "Lograr una convivencia intergeneracional significa ganar dinamismo y adaptabilidad frente a los cambios. Si bien la mayoría de las organizaciones reconoce este asunto como un tema a trabajar, apenas el 23% de las empresas ha desarrollado alguna política para incentivar a sus equipos de trabajo según su generación. Por otro lado, también es importante la actualización de las herramientas tecnológicas a las nuevas realidades generacionales y del negocio". 

Las empresas ante los choques generacionales

Escrito por: Julen|09/07/2010

Sobre: Eficiencia y productividad de la Empresa.

Las colisiones intergeneracionales son cada vez más frecuentes. Dentro y fuera de la empresa, por supuesto. Claro que, dentro, la colisión presenta el problema añadido del diferente grado de poder que poseen las partes en contienda. Las jóvenes incorporaciones muerden el polvo en nueve de cada diez ocasiones: llegan a un hábitat hostil, que maneja otras reglas y donde los comienzos son duros… porque el enemigo es poderoso.

Es muy habitual encontrar a mi generación en el poder. Yo tengo 45 años. Me encuentro con gente de mi edad que vive allí arriba, en la cúspide, a veces sintiendo soledad, a veces disfrutando a tope. ¿Cuántas de esas personas se sienten cómodas en Internet y entiende el fenómeno social que representa? Me atrevería a decir que… una de cada ¿cien? Vale, exagero, dejémoslo en dos de cada cien. Este es lo que hay, punto. Entonces, a partir de esta realidad, ¿qué hacemos?

Creo que muchas personas jóvenes rumian resentimiento hacia las empresas para las que trabajan. Se perciben a sí mismas maltratadas por el sistema empresarial. Son buenos ejemplos las condiciones sonrojantes en sus contratos, unas reglas de funcionamiento interno propias de épocas pasadas referentes al control, las prácticas burocráticas o la percepción de injusticias de trato con las personas a partir de las jerarquías existentes. O sea, un escenario lejos de la lógica de un mundo abierto -para lobueno y para lo malo- que se confiesa a través de Internet y sus redes sociales.

De todas formas, no pasa nada que no sea lógico que pase. Siempre ha habido pelea entre generaciones y la va a seguir habiendo. El matiz es que hoy hay muchas diferentes peleas porque hay muchas más “generaciones” dentro de una “generación”. Esto complica la escena. Y arriba, la dirección se ve superada por los acontecimientos. No hay forma de entender a estos jóvenes que pasan de todo y luego se enganchan con una ONG que se dedica a ayudar a inmigrantes. ¿No podían poner ese entusiasmo aquí dentro? Pues no. Sí, ya sé que no lo entiendes.

En parte la competitividad empresarial también pasa por saber manejar estas colisiones integeneracionales. ¿Quiénes son personas que pueden hacer de puente? ¿Cómo se sienten representadas esas generaciones en el mapa de poder de la organización? ¿Qué aire fresco puede aportar cada generación y cómo se saca lo mejor de cada una de ellas? La diversidad generacional dentro de la empresa complica la escena pero también plantea oportunidades.

Empresas tecnologizadas

Manual,automatización, tecnologías de la información, lo que se hace importante a la empresa es el talento no el recurso material, por que este genera ideas, las personas seleccionan donde quieren trabajar, esto implica mayor competencia y capacitación, aplicar lo que conozco,