jueves, 11 de diciembre de 2014

No permitas que el trabajo se apodere de tu vida!




No permitas que el trabajo se apodere de tu vida!


Seguramente eres o deseas ser un gran profesional en lo que haces, te gustaría obtener a diario el reconocimiento que te mereces por todo tu esfuerzo y constancia. Por la misma razón  te exiges cada día más de lo que deberías. Ya que quieres demostrar que eres el mejor en tu trabajo y que estás totalmente mentalizado en cumplir tu labor y tus metas como la gente exitosa.

Sin embargo en ocasiones no nos damos cuenta que cargamos con una gran maleta de responsabilidades sobre nosotros y que dejamos de lado nuestra vida personal por anteponer nuestro trabajo. Ser responsable no tiene nada de malo, al contrario, es una gran virtud pero cuándo olvidamos lo que somos y lo que más nos importa es hora de replantear algunas cosas. Como diría Mafalda " lo urgente no deja tiempo para lo "importante".

Hoy en día, la vida laboral de cada uno de los miembros de la pareja o del hogar termina absorbiendo la personal y, en consecuencia, también la de la familia.




¿Qué es lo que NO debes sacrificar por tu trabajo?



Sacrificar tu salud. Nunca olvides que lo primero y más importante eres tú y tu felicidad. Nunca descuides tu salud mental y física. Por lo general tus días transcurren tan ocupados y llenos de actividades que no te da tiempo ni de almorzar y si lo haces comes cualquier cosa, ¿el resultado? graves problemas gastrointestinales, obesidad,  presión alta, etc. Además sueles quedarte hasta tarde o llevarte tareas a casa, por lo que dormir tus 8 horas no es una opción. ERROR, sabias que no dormir adecuadamente puede ocasionarte serios problemas mentales, lo primero que tienes que hacer es organizarte y priorizar tu salud antes todo, ningún mérito profesional vale más que tu propia vida.



Olvidar a tu familia. No hay nadie más importante en nuestra vida que nuestra familia, siempre van a estar ahí, no importa lo que pase siempre nos van apoyar. Pero en este camino laboral a veces nos olvidamos de ellos. Ya no te da tiempo de jugar con tus pequeños, de  ir al cumpleaños de tu abuela, al bautizo de tu sobrino, a la boda de tu prima o a la graduación de tus hermanos. Ya olvidaste lo divertidas que son las reuniones familiares y las fiestas con esas personas maravillosas que llevan tu sangre. Ya no tienes tiempo de cenar con tus padres o de sentarte a disfrutar de las increíbles historias de tu abuelo. ¿Qué está pasando contigo, de verdad quieres dejar esto de lado por un trabajo? No te olvides de compartir momentos especiales con tu familia, ellos son los únicos que pase lo que pase siempre te van a dar la mano.


Dejar de lado a tus amigos. Y tan importante como tu familia son tus amig@s. No dejes de lado las salidas de los viernes, un café con tu mejor amiga, las reuniones por cumpleaños y los momentos especiales con ellos que te llenan el alma de formas sorprendentes. Tu vida social es tan importante como tu vida laboral.
                                                      

 

Diez consejos para aprender a compaginar el trabajo con tu  vida personal

  •  Opta, en la medida de lo posible, por empleos que permitan elegir turno o hacer cambios con otros compañeros de trabajo e, incluso, que apuesten por el teletrabajo. Cuanta más flexibilidad, mejor.
  •  Crea un calendario en el que se organicen y planifiquen las actividades, tanto del trabajo como del hogar y el tiempo libre.
  • Reparte las responsabilidades de organizar el funcionamiento y las tareas del hogar con tu pareja e incluso con tus hijos si son mayores, no importa quién haga qué siempre que todos hagan algo.
  • Sé consciente de que no puedes hacerlo todo, así que no descartes externalizar determinados servicios. Busca profesionales que realmente te ayuden a conciliar para poder dedicar gran parte de tu tiempo al trabajo y contrata siempre priorizando el servicio que más necesitas. Ej: cuidado de niños, cuidador de mayores o el servicio doméstico, etc.
  • Si estás pensando en cambiar de vivienda, prima que esté situada en zonas con todos los servicios cerca (colegio, guardería, centro médico, parque de juegos para niños, residencia de mayores, academias, etc.) para evitar largos desplazamientos. Y, si tienes posibilidad, establece tu vivienda en un área cercana al trabajo. De este modo, evitarás perder el tiempo en largos desplazamientos.
  •  En periodos vacacionales, como las navidades, busca personal a domicilio que te ayude o actividades que te queden cerca de casa para que puedas manejar mejor los tiempos del día a día.
  • Intenta realizar desde casa todos los trámites o gestiones que sean posibles, siempre será más fácil, cómodo y, sobre todo, rápido. Ej: hacer la compra por internet, contratar profesionales de confianza, pagar impuestos, controlar las cuentas bancarias, etc.
  • Fija un tiempo límite de trabajo y proponte cumplirlo. No puedes pasarte todo el día trabajando y, por supuesto, no te lleves trabajo a casa. Es importante priorizar. El trabajo es importante pero aspectos como la salud o el cuidado de los hijos, lo son más. ¡No lo olvides
  • Aprende a diferenciar las cosas que son urgentes, que no pueden posponerse en el tiempo, de las que son importantes pero que pueden realizarse a posteriori.
  • Por último, aprende a canalizar tus emociones y no te sientas culpable si no llegas a todo, tanto en el trabajo como en casa. ¡La perfección no existe!


 
 HISTORIA PARA REFLECIONAR......



LAS PELOTAS DE GOLF

Un profesor delante de su clase de filosofía, sin decir palabra, cogió un bote grande vacío de mayonesa y procedió a llenarlo de pelotas de golf. Después preguntó a los estudiantes si el bote estaba lleno. Los estudiantes estuvieron de acuerdo en decir que sí.

Así el profesor cogió una caja llena de canicas y la vació dentro del bote de mayonesa. Las canicas rellenaron los espacios vacíos entre las pelotas de golf. El profesor volvió a preguntar a los estudiantes si el bote estaba lleno y ellos volvieron a decir que sí.

Después el profesor cogió una caja de arena y la vació dentro del bote. La arena llenó todos los espacios vacíos y el profesor preguntó de nuevo si el bote estaba lleno. En esta ocasión los estudiantes respondieron con un sí unánime. El profesor rápidamente sacó dos cervezas de debajo de la mesa y vació su contenido en el bote y efectivamente llenó todos los espacios vacíos entre la arena. Los estudiantes rieron.

Cuando pararon las risas el profesor dijo: Quiero que se den cuenta de que este bote representa la vida. Las pelotas de golf son las cosas importantes como la familia, los hijos, la salud, los amigos, el amor, cosas que te apasionan, son cosas que aunque perdiéramos todo lo demás y nada más nos quedaran estas, nuestras vidas aún estarían llenas. Las canicas son las otras cosas que nos importan, como el trabajo, la casa, el coche,…la arena es todo lo demás, las pequeñas cosas.

Si ponemos la arena en el bote en primer lugar no habrá espacio para las pelotas de golf. Lo mismo ocurre con nuestra vida, si utilizamos todo nuestro tiempo y nuestra energía en las cosas pequeñas, nunca tendremos espacio para las cosas realmente importantes.

Presten atención a las cosas cruciales para su felicidad: Jueguen con sus hijos, dense tiempo para ir al médico, salgan con su pareja a cenar, practiquen su afición favorita. Ocupen su tiempo en las cosas que realmente importan, establezcan sus prioridades, el resto es sólo arena.


Uno de los estudiantes levantó la mano y preguntó qué representaba la cerveza. El profesor sonrió y dijo: “Me alegro de que hayas preguntado. La cerveza sólo muestra que no importa lo ocupada que tu vida pueda parecer, siempre hay lugar para un par de cervezas con un amigo.”

jueves, 4 de diciembre de 2014

La importancia de la inclusion laboral dentro de la sociedad y las organizaciones



Hoy es 3 de diciembre día internacional de las personas con discapacidad, por ello me parece pertinente mencionar el papel que juegan las organizaciones y la sociedad en general con respecto al tema nclusión de estas valiosas personas. 

De acuerdo con la OIT el trabajo digno brinda oportunidades de acceso productivo, adecuadamente remunerado, con la seguridad correspondiente, la protección social a la familia, las condiciones para el desarrollo personal, la libertad de expresión, la organización y la participación en decisiones en el marco del trabajo; es una fuente de dignidad para la persona.

Uno de los mejores ejemplos en el tema de la inclusión laboral tiene que ver con la situación en la que se encuentran la mayoría de personas con discapacidad, quienes tienen mayores índices de desocupación y desempleo presentando mayores dificultades para el acceso al trabajo.

Al hablar de inclusión laboral es importante conocer el Art 27 de la CDPD ”Convencion sobre los derechos de las personas con discapacidad”,   donde se expresan los derechos de las personas con discapacidad frente al trabajo y buscan un modelo que garantice las  buenas prácticas de inclusión, una de esas prácticas es el Empleo con Apoyo, el cual es definido en la enmienda a la ley de rehabilitación expedida en 1986 en USA, como “trabajo real en ambientes laborales integrados, para personas con discapacidad permanente, para quienes tradicionalmente no han accedido nunca al empleo competitivo, o para quienes dicho empleo ha sido interrumpido o intermitente, como resultado de una discapacidad significativa, y para quienes necesitan servicios de apoyo individual, en su proceso de construcción de autonomía, en su integración a la rutina laboral hasta llegar a una productividad aceptable.”

La inclusión laboral debe ir de la mando de la formación de manera que beneficie a las personas implicadas. Así, es pertinente que el currículo escolar incluya el componente de la formación para la vida y el trabajo en todas sus etapas y la implementación de criterios de evaluación, acreditación y certificación para el trabajo que facilite el empleo en equidad.






¿Por qué hablar de inclusión de Personas con Discapacidad?

Las personas con discapacidad, especialmente con discapacidad intelectual y sus familias son los grupos de la sociedad más marginados y es más probable que sufran explotación, violencia y abuso (Inclusión Internacional). Los derechos de las Personas con Discapacidad no han sido protegidos ni respetados de la misma forma que las de las personas sin discapacidad.

Las Personas con Discapacidad cuentan con los mismos derechos que las Personas sin Discapacidad, pero estos derechos deben ser promovidos y protegidos.

Muchos científicos en el mundo están tratando de eliminar la discapacidad intelectual a través de la prevención del nacimiento de una persona con discapacidad, esto ocurre con las personas con síndrome de Down y ocurrirá con otras personas; las Personas con Discapacidad Intelectual no deben ser “prevenidas”, deben ser incluidas.

En muchas ocasiones se niega la posibilidad de que las Personas con Discapacidad Intelectual tomen sus propias decisiones y actúen en consecuencia, son otros quienes terminan decidiendo por ellos.
En la mayoría de las ocasiones se les niega la posibilidad a las Personas con Discapacidad Intelectual de ejercer su derecho a la educación, a la salud y a la vida digna en comunidad.


¿Por qué hablar de inclusión?

La opción por la inclusión parte del reconocimiento de la dignidad de las personas y por tanto del respeto a su libertad y su autodeterminación. En consecuencia, un aspecto central de esta perspectiva es el reconocimiento y restitución de los derechos plenos de la persona: a la vida, al trabajo, a la educación, a la salud (ONU & MPS, 2008).

Es necesario hablar de inclusión porque hay discriminación, exclusión y segregación de ciertos grupos humanos, en determinados contextos y por diversas razones, entre otras, la raza, situación económica, clase social, origen étnico, idioma, religión, sexo, orientación sexual y aptitudes o habilidades.

El reconocer que los seres humanos son distintos corresponde a asumir una postura en la que todas las personas tienen el mismo valor independientemente de sus características, su forma de pensar y de ser en el mundo.

¿Qué ganamos en la familia?

Padres y madres que entienden que las diferencias nos enriquecen a todos deben ver la inclusión como una herramienta práctica que contribuye con la felicidad y el desarrollo de habilidades en sus hijos (tolerancia, respeto, comunicación asertiva, aprovechamiento de los recursos disponibles en la sociedad), así como para una mejor integración en el colegio y en la sociedad (Porter, 2007).

Las familias en entornos inclusivos conocen a otras personas y grupos que se encuentran en riesgo de exclusión, pueden ofrecer los recursos con los que cuentan para formar una red de apoyo de utilidad para todos y sirven de referente para que otros actúen de la mejor manera posible en relación con su condición específica.

Por ejemplo, en el caso de niños y niñas con discapacidad, las familias encuentran formas de adaptarse a diferentes situaciones, pueden encontrar información y apoyo en la red de familias del colegio al que pertenece el estudiante y, a su vez, los demás estudiantes y sus familias tienen la oportunidad de aprender a trabajar y enriquecerse con la diversidad de sus compañeros.

¿Qué ganamos en la escuela?

Desde la experiencia se ha demostrado que la práctica de políticas inclusivas en las instituciones educativas permite combatir la discriminación, contribuyen con la creación de lugares buenos para vivir, sociedades inclusivas y logran un mejor nivel educativo (Declaración de Salamanca, Art. 2). Promueven que mejore la capacidad de los estudiantes y los maestros de adaptarse a estilos distintos de enseñar y aprender (Kochhar et al., 2000).

 Todos los niños y niñas se benefician de la educacion inclusiva pues esta permite: 

  • Desarrollar fortalezas y dones individuales, con expectativas altas y apropiadas para cada niño o niña.
  • Trabajar en objetivos individuales mientras se participa en la clase con otros estudiantes de su propia edad.
  • Involucrar a padres y madres en la educación y en las actividades del colegio.
  • Fomentar una cultura escolar de respeto y pertenencia. Brinda oportunidades para aprender y aceptar las diferencias individuales, disminuyendo la ocurrencia de la intimidación escolar (bullying).
  •  Desarrollar amistades con una amplia variedad de niños, cada uno con sus propias necesidades y habilidades.
  •  IImpactar positivamente en su colegio y en su comunidad para apreciar las diferencias y la inclusión en un nivel más amplio.
  • Mejorar las habilidades y conocimientos de los maestros.


¿Qué ganan los estudiantes que han sido excluidos?

  • Adquieren destrezas que hacen su participación más significativa; desarrollan relaciones que fomentan el sentirse realmente miembros de la comunidad; y su presencia enseña a otros a acomodar el ambiente a sus diferencias.
  • Demuestran mejoras en las habilidades de comunicación, de concentración y de comportamiento.
  •  Aprenden acerca de sus derechos y responsabilidades como ciudadanos.
  •  Ganan un comportamiento social más apropiado debido a las expectativas de sus compañeros.
  •   Se motivan hacia niveles de logro mayores.
  • Cuentan con una amplia red de apoyo para la vida conformada por sus compañeros de clase y maestros (Kochhar et al., 2000).
  • Tienen la oportunidad de ser parte de la comunidad escolar y de tener una idea realista de cómo es la sociedad, estarán más fortalecidos para participar en ella en su vida adulta reconociendo sus limitaciones y la sociedad estará preparada para recibirlos (Cortés, 2010).





 

 Estadisticas: 

  • En el año 2011, la OMS y el Banco Mundial, a través del Informe Mundial sobre la Discapacidad, cifran en un 15% al total de población mundial que vive en esta situación, indicando que la mayoría de ellos se encuentra en situación de vulnerabilidad por ausencia o precariedad de bienes y servicios adecuados a sus necesidades.

  • Población aproximada con algún tipo de discapacidad en América Latina 50 millones (esto corresponde al 10% de la población total de la región - OMS).
  • Solo el 20 – 30% de niños con discapacidad asisten a la escuela, lo cual puede preveer la situación empleo en su futuro.
  • 82% vive en condiciones de pobreza.
  • La tasa de desempleo de esta población en los países en vías de desarrollo alcanza un ochenta por ciento, según denuncia la Organización Internacional del Trabajo (OIT) su último informe "La hora de la igualdad en el trabajo".

  • La OIT subraya que la forma más habitual de discriminación a las personas con discapacidad es negar oportunidades, tanto en el mercado de trabajo como en la educación y la formación profesional. Estas personas se encuentran en empleos precarios y con bajos ingresos, no cualificados y de escasa importancia, o sin protección social de ningún tipo.




Inclusion laboral dentro de las organizaciones

“cuando una compañía decide incorporar a trabajadores con discapacidad, es reflejo de su desarrollo natural. Nos habla de empresas más maduras y concientes.“

Trabajar este tema de forma profesional y calificada el interior de estas, nos ha permitido desarrollar un plan cuyo objetivo superior es que las personas con discapacidad tengan acceso a un trabajo de calidad, permitiendo a su vez que el Plan de gestión de inclusión tenga éxito.”

Empleo integrado en empresas normalizadas, es decir, empleo exactamente igual y en las mismas condiciones de tareas, sueldos y horarios que el de cualquier otro trabajador sin discapacidad, en empresas donde la proporción mayoritaria de empleados no tenga discapacidad alguna.


Condiciones a tomar en cuenta

  • Accesibilidad Arquitectónica
  • Accesibilidad a la información y comunicación
  •  Formación y Capacitación
  • Gozo de plenos derechos y reivindicaciones.



 

Principales beneficios para las personas con discapacidad y las empresas:

La inclusión laboral de personas con discapacidad les brinda a estos trabajadores, la posibilidad de mejorar su calidad de vida, desarrollarse y realizarse, lo cual impacta positivamente el funcionamiento global de los equipos de trabajo. Sabemos que la presencia de trabajadores con discapacidad une, integra e impone desafíos colectivos de productividad, debido a la gran responsabilidad y perseverancia que ellos manifiestan.

El clima laboral también cambia, se abren nuevas oportunidades. Dar a los trabajadores la posibilidad de compartir tareas con personas que tienen capacidades distintas, es una experiencia relevante y significativa, lo que genera como resultados a nivel humano, el fomento de la tolerancia y la aceptación de las diversas capacidades.


Por otro lado este proceso mejora la imagen corporativa: el ser una empresa de personas al servicio de las personas, permite llegar a nuevos clientes y mercados, siendo un elemento diferenciador muy importante.

lunes, 1 de diciembre de 2014

La importancia del Networking y las redes sociales




01 de Diciembre del 2014
Por:  Darinel Herra

En la actualidad vivimos bajo un contexto de competitividad y competencia sin precedentes, la globalización y el uso de la internet rompieron toda clase de fronteras y paradigmas, y la búsqueda de empleo no ha sido la excepción. 

Hoy en día cuando realizanos la búsqueda de un nuevo empleo  no solo reaccionamos a las convocatorias locales o de nuestra área específica de conocimiento, si no que debido a la poca oferta de trabajo y falta de oportunidades laborales  nos vemos obligados a reaccionar a convocatorias que no tienen nada que ver con nuestro perfil profesional, y que se encuentran fuera de nuestra ciudad e incluso en ocasiones hasta fuera de nuestro país. 

Día a día egresan jóvenes universitarios que se enfrentan con la terrible realidad del desempleo y se suman a la estadística de las víctimas del paro laboral. Por todo ello te presentamos una de las mejores estrategias para obtener empleo rápidamente el Networking.

El networking o red de contactos consiste en hacer uso de todas aquellas relaciones personales y profesionales que haz  forjado durante varios de  experiencia laboral o como voluntario, y que es el momento justo de  hacer uso de ellas. Si no tienes experiencia y no fuiste un alumno muy participativo en tu etapa universitaria no te desanimes existe un mar de posibilidades. 

Cuando se busca una nueva oportunidad laboral, tantear todas las opciones disponibles es fundamental. A veces no es suficiente con los canales tradicionales; sino que hay que explorar más alternativas. Aprovechando las ventajas que ofrece el entorno virtual y las nuevas tecnologías, se puede lograr contactar con personas que de otra manera, resultaría posible. 

Gracias a las redes sociales y a las profesionales, millones de usuarios pueden ponerse en contacto con personas de todo el mundo de manera prácticamente inmediata, lo que facilita la tarea de buscar trabajo a miles de personas, ya que amplían considerablemente su lista de contactos personales y profesionales.

Con estas nuevas plataformas se pueden establecer intercambios comerciales, de información e incluso el envío de currículum. Los contactos pueden ser entre ex compañeros de colegio, de universidad, de trabajo o entre amigos. Pero se puede aprovechar todavía más y llegar incluso a gerentes o directores de distintas empresas, sin necesidad de conocerlos en persona.

Sin duda, las redes sociales se han consolidado como plataformas profesionales, hasta tal punto que actualmente Facebook cuenta con más de 900 millones de miembros, y traducciones a 70 idiomas. Por su parte LinkedIn ha conseguido más de 300 millones de usuarios activos, superando a Twitter que cuenta con 100 millones. 

Muchas empresas y personas han comprendido el auge de estas nuevas herramientas online, de ahí la importancia de cuidar lo que se publica y donde se comparte; ya que puede jugar en contra en materia laboral o bien a la hora de buscar un nuevo trabajo, pues son fuentes habitualmente consultadas por los reclutadores y que ofrecen información adicional del candidato que puede marcar la diferencia.

Es recomendable que a la hora de subir información personal en las redes sociales, se analice si ello afectará o no a la vida profesional. En este sentido es importante utilizar los filtros y opciones disponibles para limitar la visualización a personas que se encuentran fuera de tu círculo personal.

La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado una selección de los principales aspectos que se deben tener en cuenta cuando se forma parte de una red social: 

- Cuidado con emitir expresiones negativas acerca del trabajo y/o jefes actuales o anteriores.
- Hablar y/o discutir sobre temas polémicos como política y religión.
- Subir fotos en las que se exponga una mala imagen personal.
- Faltas de ortografía o errores en la redacción porque pueden dañar la imagen profesional.
- Cuidar qué tipo de privacidad se va a querer en el perfil y cuál es la información que estará abierta para todos.

“El uso de las nuevas tecnologías e Internet permiten crear una red de contacto de nuestros intereses. Además, podemos construir una marca personal a través de los contenidos que generamos, en la participación de temáticas relacionadas y en los gustos que tengamos”.

“Las redes sociales exponen nuestros ideas, preferencias y hasta nuestras emociones. Todo esto construye una imagen de quiénes somos, por eso a la hora de publicar un comentario o foto, debemos hacerlo con prudencia, y teniendo en consideración las consecuencias que pueda tener”.

Las redes sociales facilitan la conexión entre profesionales y son un punto de encuentro virtual entre empresas y candidatos. Las redes profesionales online se están mostrando como una herramienta de networking útil, rápida y cada vez más popular.
La función de las redes profesionales es facilitar el networking entre una comunidad de personas que no se conoce, pero comparte su interés por el mundo de la empresa. Esto resulta muy interesante para quienes aún no tienen una cartera de contactos personales suficientemente amplia.

En Zona RH te ayudamos a buscar empleo, ponte en contacto con nosotros! dariherrera2010@hotmaiil.com

sábado, 22 de noviembre de 2014

El papel de los Recursos Humanos en el cambio climatico.


El papel de los Recursos Humanos en el cambio climático.



Por Darinel Herrera
Las organizaciones y los  administradores de Recursos Humanos tenemos el gran reto de innovar, desarrollar  e implementar nuevos  procesos  y herramientas de gestión de personal capaces de brindar  aportes significativos al tema del  desarrollo sostenible ambiental.
En una era digital y con ayuda de las plataformas y herramientas tecnológicas es posible implementar procesos de capacitación, reclutamiento  y selección de personal a través de sofwares colaborativos  que nos permitan realizar dichos procesos  de manera virtual, reduciendo costos  y generando beneficios ambientales positivos. Con esto me refiero a que con dichas acciones se evita por  ejemplo  el uso de automóviles para el traslado de las personas  al evento o entrevista,  se reducen los desechos y residuos derivados del coffe break,  se ahorra de energía eléctrica, etc.

Recordemos que nuestro deber  como responsables de la Gestión de los  Recurso Humanos no solo se consiste en mantener al personal en un estado de satisfacción y productividad laboral, si no a su vez somos responsables de generar entornos agradables y sanos, para los trabajadores y sus familias. Por ellos debemos actuar con etica y responsabilidad social.



Le comparto un articulo muy interesante relacionado con el tema...


Cómo crear puestos de trabajo haciendo frente al cambio climático

figueres

En el pasado, la acción contra el cambio climático se veía a menudo como un obstáculo al crecimiento económico. Se consideraba que apostar por lo “verde” significaba sacrificar la prosperidad por el bien del medio ambiente. Hoy en día, tenemos más información y sabemos que a través de medidas de mitigación del cambio climático, las empresas promueven el crecimiento sostenible y la creación de empleo de alta calidad.
En Estados Unidos, por ejemplo, desde enero se han creado 1,2 millones de empleos “limpios”, según un estudio del Instituto Ecotech. Desde el año pasado, ha aumentado en un 115% el número de empleos de la industria solar y en un 50% los empleos relacionados con la eficiencia energética.
Según la Agencia Internacional de las Energías Renovables, en China ya son más de 1,7 millones las personas que trabajan en el sector de las renovables. La Red Global del Clima estima además que podrían crearse otros siete millones de empleos si se cumplen los objetivos del gobierno en energía eólica, solar e hidroeléctrica. A nivel mundial, se estima que en 2012 5,7 millones de personas trabajaban directa o indirectamente en la industria de las renovables, una cifra que podría triplicarse para 2030.
Pero la expansión de las energías renovables por sí sola no basta para afrontar el cambio climático. Es necesario además mejorar la capacidad del medio ambiente a absorber las emisiones de dióxido de carbono y aumentar la capacidad de las comunidades y los países a adaptarse al cambio climático, a través de formas más inteligentes de gestión de los activos naturales como bosques, fuentes de agua dulce, suelos y biodiversidad.
En Sudáfrica, existe una iniciativa que aborda el cambio climático desde ambos ángulos. Se trata del Programa Ampliado de Trabajo Público, que durante los primeros cinco años de funcionamiento generó un millón de oportunidades de empleo y que tiene el objetivo de crear 4,5 millones más para finales de este año. Además de en la producción de energía renovable, el programa hace hincapié en la recuperación y gestión de humedales y bosques y en la prevención de incendios. El programa fomenta además la inclusión social, dando empleo a grupos vulnerables como las madres solteras.
 Del mismo modo, en India, la Ley Mahatma Gandhi de Garantía de Empleo Rural tiene el objetivo de garantizar un medio de subsistencia en las zonas rurales, proporcionando un mínimo de cien días de empleo asalariado a todos los hogares cuyos miembros adultos se ofrezcan voluntarios para realizar un trabajo manual no cualificado. La mayor parte de estos empleos se dedican a aumentar la capacidad de recuperación del medio ambiente, mediante la conservación de suelos y agua, la prevención de inundaciones, la reforestación y la creación de pequeños sistemas de riego.
En Brasil, el programa “Bolsa Verde” ofrece incentivos a las familias pobres para realizar trabajos de conservación en reservas naturales locales. En su primer año, el programa pagó 35 dólares al mes a más de 16.600 familias y el objetivo es extenderlo a 300.000 familias y realizar proyectos de acción climática como el desarrollo de las renovables. Colombia y México también han puesto en marcha iniciativas similares.
Este potencial de creación de empleos “verdes” de alta calidad se verá multiplicado si el año próximo se alcanza un acuerdo climático global sustancial en la Conferencia del Clima de Naciones Unidas  un acuerdo con visión de largo plazo para lograr un mundo climáticamente neutro para 2050. La opción contraria -continuar aumentando las emisiones de CO2- no sólo limitará este potencial sino que perjudicará la actividad económica y, de acuerdo a estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), reducirá la productividad un 7% a nivel mundial.
Ya estamos viendo el costo de los fenómenos meteorológicos extremos, que aumentarán en frecuencia e intensidad a medida que aumente la temperatura global. El huracán Katrina, que golpeó Nueva Orleans en 2005, provocó la pérdida de 40.000 empleos aquel año. El ciclón Sidr, que asoló Bangladesh en 2007, perjudicó a cientos de miles de pequeños negocios y 560.000 puestos de trabajo se vieron afectados. En otras palabras, la acción climática no sólo creará nuevos empleos, sino que preservará los ya existentes.
Será inevitables que se pierdan algunos empleos cuando las industrias altamente contaminantes dejen sitio a actividades más sostenibles. Es necesario gestionar esas pérdidas para asegurar una “transición justa” hacia una economía climáticamente neutra.
La buena noticia es que las siete industrias más contaminantes, que representan el 80% de las emisiones de CO2, emplean sólo al 10% de la masa laboral. Unas pérdidas que podrían ser fácilmente compensadas con el crecimiento de la economía baja en carbono.
Por otro lado, los gobiernos deben promover la reconversión y el aprendizaje de los trabajadores para que éstos puedan aprovechar las nuevas oportunidades de empleo en el sector de la energía limpia y la gestión de los recursos naturales. En definitiva, crear puestos de trabajo sirve de poco, si no hay trabajadores preparados a ocuparlos.
En la actualidad dos de los problemas más generalizados son el cambio climático y el desempleo (especialmente entre los jóvenes y las personas no cualificadas). El hecho de que ambos se pueden abordar a la vez, mediante políticas que se refuerzan mutuamente, deja a los gobiernos y organismos internacionales sin excusas para la inacción. La OIT y la Convención sobre Cambio Climático de la ONU son conscientes de ello, pero no pueden actuar solas.
Los líderes mundiales reunidos en Nueva York para la Cumbre del Clima de la ONU este mes y en París el próximo año tienen la opción de apostar por la descarbonización y dejar así a las generaciones futuras un planeta más seguro, más saludable y más próspero que ofrezca oportunidades de empleo digno a millones de personas. Esta es una oportunidad que todos deben aprovechar.
.Autores: Christiana Figueres es Secretaria Ejecutiva del Marco de Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC). Guy Ryder es Director General de la Organización Internacional del Trabajo.


domingo, 16 de noviembre de 2014

7 razones por la que no encuentras empleo



Cotidianamente muchas personas se acercan a mi para contarme que llevan meses e incluso años sin encontrar trabajo, que han enviado cientos de solicitudes de empleo  sin recibir una respuesta satisfactoria, y es precisamente el método de búsqueda el punto clave del problema. 

Por frío que parezca, las personas somos percibidas por las organizaciones como productos que satisfacen sus necesidades.  De igual forma como cuando tu vas al súper a comprar un producto, las empresas lo hacen con nosostros.

Por ejemplo en la actualidad cuando necesitas una nuevo producto lo primero que haces es entrar su sitio web  y visualizar las  diversas opciones que tienes para elegir, comparando su precio, diseño, calidad  y funcionalidad, y lo haces primero en linea por que sabes que esto te ayuda a ahorrar tiempo, energia, gastos de transporte, etc. Finalmente haces tu elección y compras el producto que más te llama la atención y que satisface tus necesidades. 

La misma lógica usan los reclutadores  buscan a las personas más atractivas y que cumplen sus expectativas y necesidades, utilizando los métodos de búsqueda más eficientes y económicos para reducir costos. "No busques, atrae"

7 razones por la que no encuentras empleo

Como buscador de empleo, lo más probable es que pases todo el tiempo recorriendo la web en pos de oportunidades de trabajo. Pero ¿sabías que la mayoría de las vacantes nunca se anuncian en línea? Probablemente no.

También apuesto a que no tienes ni idea de cuánto tiempo dura la mayoría de las entrevistas, cuántos candidatos compiten por el trabajo de tus sueños, o la cantidad de dinero que pierdes durante el transcurso de tu carrera si nunca negocias tu salario.

El proceso de búsqueda de trabajo es complicado y difícil, y hay muchas cosas que probablemente no sabes. Sin embargo, si haces investigación y te haces de la información correcta, el resultado debería ser favorable.

Aquí están 7 cosas que InterviewSuccessFomula.com ha averiguado sobre el proceso de búsqueda de trabajo, y que probablemente no sabías:

1. En la actualidad el 80% de las vacantes no son anunciadas en línea.

2. El promedio de personas que solicita cualquier trabajo es de 118 de los cuales solo el  22% de los solicitantes obtienen una entrevista.

3. Muchas empresas utilizan software de gestión de talento para leer los CVs, eliminando hasta el 50% de las solicitudes antes de que algún humano lo vea.

4. En promedio, las entrevistas duran 40 minutos. Después de eso, por lo general toma entre 24 horas y dos semanas conocer la decisión de la empresa.

5. ¿Qué buscan los empleadores antes de hacer una oferta? Alrededor del 36% busca habilidades multitarea; 31% busca iniciativa; 21% busca pensamiento creativo y 12% busca algo más en el candidato.

6. El 42% de los profesionales se siente incómodo haciendo una negociación salarial. Por no negociar, una persona puede llegar a perder más de 500,000 dólares para el momento en que cumpla 60 años.

7. Más de la mitad (56%) de todos los empleadores reportaron que al menos un candidato rechazó su oferta de trabajo en 2012.

¿Por qué son estas estadísticas y hechos tan útiles e importantes?

Sabiendo que la entrevista promedio pasa sólo 40 minutos, por ejemplo, es un buen recordatorio de que tienes muy poco tiempo para dejar una impresión memorable en tu entrevistador.

“Un director de recursos humanos tiene que tomar una decisión que puede costar a una empresa miles o decenas de miles de dólares [en ese corto tiempo]“,  “Por lo tanto, son muy sensibles a los más pequeños detalles, como a qué tan nervioso está el postulante, o errores de ortografía en su curriculum vitae. Además, si no estás preparado, incluso cuando eres el más calificado, es muy difícil de demostrar “por qué” en tan poco tiempo.”

Aquí hay algunos consejos  para preparar tu entrevista:

Reconocer que la búsqueda de empleo es una habilidad y un proceso separado. “Si eres bueno o no en lo que haces tiene poco que ver con el éxito que tengas en la búsqueda”, dice Carniol. “Tendrás que invertir energía en el aprendizaje de este proceso y recordar que cualquier frustración que puedas enfrentar durante la búsqueda no está relacionada con lo valioso que puedes ser en el puesto.”

Identifica tus principales logros. Las organizaciones quieren saber cuáles son los resultados que puedes ofrecerles, por lo que tu curriculum vitae, carta de presentación y entrevista deben centrarse en resultados concretos, “Recuerda que debes añadir números y ser lo más específico y detallado posible. Si puedes, desarrolla una historia detrás de cada uno de estos logros.”

Prepara un discurso. “En 60 segundos debes de ser capaz de explicar cuál quieres que sea tu próximo paso y cómo podrás crear valor (destacando tus logros)”.  Ese discurso será muy útil para la portada de tu CV, redes sociales, e incluso durante charlas con amigos y familia acerca de tu búsqueda de empleo. Si tienes claro lo que quieres y lo comunicas de motivada y valiosa, la gente querrá ayudarte.

Pule tu curriculum. No te va a conseguir una oferta de trabajo, pero uno CV malo puede sacarte de la carrera.

Empápate de la industria. ¿Qué nuevas tendencias, tecnologías, o terminología necesitas tener en cuenta? ¿Qué empresas vienen con fuerza (y pueden estar contratando)? ¿Existe alguna competencia específica que debas mejorar para ser más competitivo en el mercado laboral actual?

Haz un inventario de tu red. Ese 80% de puestos de trabajo que no se publican se descubre a través de las redes de conocidos.  “Y si inviertes el tiempo de hacer un mapa, la red será mucho más grande de lo esperado.” Crea una lista de ex compañeros de trabajo, compañeros de clase, compañeros de equipo de deportes recreativos, otros miembros de tu congregación religiosa, familiares y vecinos,  básicamente, de cualquier persona que conozcas.” Fortalece esas conexiones a través de LinkedIn.”

Una vez que te preparas adecuadamente, ¿cómo puedes asegurarte de que has hecho una búsqueda exitosa de empleo?

Enfoca tu búsqueda de empleo. Tratar de conseguir “cualquier trabajo” es mucho menos eficaz que centrarte en un puesto de trabajo específico en un determinado tipo de organización que se alinee con tus habilidades y experiencia.

“Si no cumples con los requisitos para un puesto, piensa muy bien antes de aplicar. Podrías estar perdiendo tu tiempo, así como el de tus entrevistadores.”

Dedícale tiempo. “La búsqueda de empleo es algo a lo que se deben invertir varias horas a la semana “, dice. “La mayoría de las veces, por desgracia, no recibirás ninguna llama de vuelta. Aunque frustrante, eso es normal. Es necesario mantener la misma actitud y destinar tiempo suficiente la próxima semana.”

Ve a la entrevista preparado. Haz tu tarea y averigua sobre el entrevistador y la empresa para que estés preparado adecuadamente. Además, llega a la entrevista con tu propia historia y preguntas para el entrevistador. Esto te ayudará a destacar entre otros candidatos.

Haz seguimiento. “Es posible asistir a una entrevista y no recibir respuesta. Una semana es una buena cantidad de tiempo para hacer una llamada si no has recibido respuesta.”

Entiende el poder de la negociación. Una vez que has conseguido el trabajo, puedes tener la oportunidad de negociar los términos, como el salario y las prestaciones. ¡No tengas miedo de hablar! Podrías perderte de cosas adicionales si no lo haces.

martes, 11 de noviembre de 2014

Por que los reclutadores desechan tu CV en segundos!

Por que los reclutadores desechan tu CV en segundos!



Cuando buscas empleo, el  currículum es un arma de dos filos,  que puede ser capaz de construir o destruir todas  tus posibilidades de obtener un  empleo. EL  CV es tu principal carta de presentacion, es decir, proyecta lo mejor y lo peor de ti. 


Un reclutador experimentado   puede detectar rapidamente si eres una persona detallista, pefeccionista, o bien alguien que simplemente haces las cosas por compromiso y sin pasion. 


Los gerentes de contratación y reclutadores identifican con facilidad  signos reveladores que les ayudan a descartar a los candidatos a primera vista. Algunos de ellos son CV que pueden hacer que un solicitante parezca, entre otras cosas, descuidado, inmaduro o simplemente no valioso con relación a la competencia.
Y ésta es el punto principal de este articulo: 
cualquier persona, independientemente de su educación o experiencia, puede caer en estas trampas.
Estos son los siete errores comunes que los profesionales de contratación  ven todo el tiempo:

1. Utilizar una dirección de correo electrónico ridícula

Tus amigos de la universidad pueden saber exactamente por qué chicopelodeperro@yahoo.com te queda bien, pero para los reclutadores y gerentes de contratación podría no ser tan divertido. “simplemente acaba con tu credibilidad”.

2. Cometer errores de ortografía y gramaticales

Es hora de admitirlo, tu madre tenía razón. “Si no se te puede confiar la corrección de tu currículum, ¿por qué debería confiarte detalles una vez que estés en el trabajo?”.

3. La inclusión de fuentes, colores y otros gráficos alocados

La creatividad es deseable en muchos puestos de trabajo. Pero los currículos que parecen proyectos de arte no lo son.
“Mantén el documento simple y claro. Si nos toma demasiado tiempo averiguar dónde trabaja la gente y qué hace, no llegarán muy lejos”, dijo Maryanne Rainone, directora gerente de Heyman Associates en Nueva York.
Una excepción podrían ser los candidatos a los empleos de artes gráficas. Sin embargo, incluso en estos casos, el lugar para mostrar sus habilidades de diseño no es el currículum en sí mismo, sino más bien el enlace a un sitio que muestre su portafolio o archivos adjuntos de su trabajo.

4. No utilizar palabras clave

Los términos particulares del trabajo que deseas y las habilidades pertinentes que tienes deben ocupar un lugar destacado en tu currículum y perfil de LinkedIn. Presta atención a las palabras en la descripción del trabajo, dijo Arms. “Pregúntate a ti mismo primero: ¿Satisfago los criterios?" Si es así, ¿se refleja eso en tu CV?
Algunos empleadores utilizan software para buscar palabras clave cuando están revisando cientos de currículos de los solicitantes. Los reclutadores también utilizan palabras clave para encontrar posibles candidatos a través de LinkedIn y otros sitios.
Kelly Dingee, directora de reclutamiento de personal estratégico en Staffing Advisors in Maryland, sugiere pensar en términos generales acerca de qué palabras usar.
Si ella está tratando de reclutar para un puesto de encargado de desarrollo, por ejemplo, buscará no sólo ese título de trabajo, sino palabras como “filantropía”, “recaudación de fondos” y “grandes donativos”.

5. Indicar todo excepto tus logros

Simplemente enumerar tus responsabilidades del día a día (por ejemplo, la gestión de un sitio web, organizar de conferencias) en tus empleos actuales y pasados no te hace diferenciarte del resto.
En lugar de ello, los responsables de contratación deben poder detectar a primera vista lo que has logrado (por ejemplo, duplicar las ventas, aumentar la audiencia en 30%, cerrar el mayor negocio de la empresa, etc.).

6. Escribir demasiado

Escribir un libro es una hazaña impresionante, pero tu CV no debe leerse como tal. Los reclutadores no leerán párrafo tras párrafo. Preferirán ampliamente puntos cortos con viñetas.

7. Olvidar incluir fechas

Los años en que trabajaste en cada puesto que tuviste deben ser fácilmente detectables. De lo contrario, “parece que alguien está tratando de ocultar algo”.

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jueves, 6 de noviembre de 2014

Decálogo como utilizar Linkedin para encontrar trabajo.




La organizaciones y sus necesidades han cambiado a un ritmo extremedamente acelerado durante los ultimos años. En la actualidad las empresas ya no buscan personal con  grandes curriculums sino grandes talentos!, es decir, individuos  capaces de generar grandes  cambios a favor de la organizacion. 

 De igual forma  los   procesos de reclutamiento han evolucionado, se ha dejado  atras el uso de  metodos tradicionales y de publicacion de convocatorias en medios escritos y agencias de reclutamiento,  dando paso a una era  tecnologica a traves del uso  e-recruitment. 

Aqui te compartimos el decálogo de consejos con los que puedes  mejorar tu  Marca Personal  utilizando la  red Linkedin para encontrar trabajo.

Según Marta Blasco Camacho, profesora de RR. HH. del CEF.- y la UDIMA y autora de estos consejos, “Linkedin se ha convertido en un foro de empleo de primera magnitud, pero paratener éxito es indispensable conocer aquellos aspectos y detalles que nos van revalorizar frente los demás candidatos”. Así pues, he aquí diez consejos para mejorar la Marca Personal orientada al empleo en Linkedin.

1. Exponer con claridad y concisión la cualificación profesional. Contable, abogado, psicólogo, director general, etc. Esto facilitará la búsqueda para los hipotéticos reclutadores, sobre todo cuando se está buscando trabajo en España. Los nombres rimbombantes o en otros idiomas han de quedar para las tarjetas de visita. Si se busca trabajo en el extranjero se debe hacer otro perfil en inglés.

2. Hacer un perfil orientado a logros y a objetivos cumplidos. No basta con una simple cronología de experiencias y diplomas como puede ser un CV. Se deben especificar detalladamente los trabajos realizados y los puestos desempeñados. Hay que saber venderse. Esto es muy importante, ya que puede marcar una gran diferencia con respecto a otros competidores.

3. Incluir fotos, vídeos y presentaciones de la propia experiencia profesional. Está comprobado que las imágenes, los vídeos, etc. pueden atraer la atención hasta tres veces más (“una imagen vale más que mil palabras”) que lo que se nos obliga a leer. Una imagen o un vídeo nos ayuda a superar la “infoxicación” (sobrecarga informativa) que nos rodea. Captar la atención del reclutador es siempre el objetivo principal.

4. Utilizar una foto de calidad. Según cifras de Linkedin, añadir una foto en el perfil eleva siete veces la probabilidad de ser visto. Por lo tanto hay que cuidar la foto a incluir. Ha de ser una que transmita la imagen que se quiera dar, y si es posible realizada por un profesional. Descuidar este aspecto puede dar al reclutador una impresión de falta de atención en los detalles o incluso que no siga leyendo el perfil.

5. No incluir palabras que “se lleva el viento”. Expresiones como “soy responsable” o “orientado a objetivos” no aportan nada por sí solas. Se deben sustituir por especialidades en el apartado “extracto y aptitudes”, o bien demostrar esas aptitudes definiendo logros específicos que las demuestren (por ejemplo, “durante los tres últimos años, he conseguido X ventas", "he gestionado un equipo de X personas", etc.).

6. Cumplimentar la información de contacto. Tanto si se busca trabajo como si se posee una empresa, no hay que poner dificultades de localización al reclutador o futuro cliente. Un consejo: añadir los datos de contacto en las primeras dos líneas del extracto para que esté claramente visible y se facilite la localización.

7. Contactos: la calidad debe primar sobre la cantidad. Tener más de 500 contactos puede ser positivo para la propia reputación y genera la idea en el reclutador de que está leyendo el perfil de un candidato con habilidades sociales. Sin embargo, y aunque una red de contactos es indispensable, no hay que coleccionarlos. La calidad debe primar sobre la cantidad.

8. Gestionar la red de contactos. Hay que tener un objetivo claramente definido a la hora de hacer contactos nuevos y saber la estrategia a seguir para relacionarse con ellos. El qué, el cómo, el cuándo, y para qué será muy importante meditarlo.
9. Capacidad de síntesis. A la hora de contactar o mandar mensajes a nuestros contactos. Sobre todo, hay que personalizarlos. Debido a que este tipo de herramienta se utiliza a menudo a través del smartphone, en muchas ocasiones no enviamos ningún mensaje o enviamos el que sale por defecto. Es un craso error, ya que a todo el mundo nos gusta que se dirijan a nosotros por nuestro nombre y nos trasladen un mensaje específico.

10. Participar en grupos. Esta sección permite gestionar el conocimiento, estar al día de las nuevas tendencias y conocer a diferentes personas afines al propio sector e intereses. El hecho de participar en alguna discusión puede dar una buena imagen de marca, y el reclutador puede pensar que se trata de una persona que aporta y no que quiere solo recibir sin dar nada a cambio. Los grupos son una b
uena forma de “venderse”.