A la hora de seleccionar a los
nuevos miembros de la plantilla, las empresas establecen en sus procesos de
selección una serie de requisitos que todo candidato deberá cumplir. Estos
criterios sirven de ayuda a las compañías para ajustar la búsqueda del
perfil que necesitan cubrir. Precisamente, son la edad del candidato y la
experiencia profesional que tenga dos de los requisitos que más se repiten en
las ofertas de empleo cuando el seleccionador trata de centrar la trayectoria
del profesional que quiere contratar.
Por una parte, las empresas
valoran de forma muy positiva que los candidatos tengan conocimientos previos
sobre el puesto a cubrir, pero también hay otra serie de competencias y
habilidades profesionales que les sirven para reconocer factores de tipo cualitativo
con los que realizar una mejor evaluación de los conocimientos y capacidades
que la persona tiene.
Por otra parte, el problema surge
cuando hay que acreditar y certificar esas cualidades que son menos visibles.
Por ello, aspectos cuantificables como la edad o la experiencia laboral del
candidato cobran un mayor protagonismo y se convierten en uno de los sistemas
más efectivos para evaluar los distintos perfiles profesionales.
Es por ello que Adecco, líder
internacional en la gestión de Recursos Humanos han querido analizar estos dos
factores clave dentro del último Informe
Adecco. Las principales conclusiones de este análisis sobre la
empleabilidad y la trayectoria profesional nos hacen ver que el requisito de la
edad está presente en el 31,2% de las ofertas de empleo que se publican. De
media, se pide tener unos 35 años para optar a los puestos ofertados, pero
este es un criterio que depende en gran medida de la categoría profesional, y
la horquilla va desde los 34 solicitados como media en puestos de empleados a
los 38 años requeridos en el caso de los cargos directivos.
Por su parte, casi el 77% de las
ofertas de empleo (76,8%) hace referencia de una u otra manera a la
experiencia. Como media, se piden 3,3 años de experiencia previa en puestos
similares. En este sentido, hay una relación muy directa entre el nivel de
experiencia solicitado y la categoría profesional: a mayor categoría del
puesto a cubrir, más años de experiencia se requieren. En los últimos años,
se ha convertido en un requisito casi indispensable a la hora de optar a un
puesto de trabajo demostrar cierta experiencia en el sector. De hecho, la
experiencia solicitada para cubrir la oferta de empleo ha aumentado en todas
las categorías profesionales. Estas y otras variables de consideración son
analizadas en el presente Estudio Adecco sobre Empleabilidad y Trayectoria Profesional,
que se engloba dentro del último Informe Adecco.
Perfiles profesionales por edad
Casi una de cada tres ofertas de
empleo hace referencia al requisito de la edad. Las empresas valoran por tanto
este aspecto a la hora de abordar sus procesos de selección. Cierto es que no
se trata de un elemento diferencial para la contratación del profesional,
aunque sí lo es para descartarle, independientemente de sus otras cualidades,
aptitudes y actitudes.
Durante el último año, la edad
media requerida para cubrir la oferta de empleo se ha mantenido en los 35
años, muy similar a la de años anteriores. Por segmentos de edad, en general,
se acentúan las tendencias que se han registrado en los últimos años. La
franja de edad más demandada sigue siendo la que va de los 26 a los 35 años,
con más del 53% del total de las ofertas, mientras que el segmento de 36 a 45
años suma el 32%.
Los peor parados son los
profesionales con más experiencia en el mercado laboral, es decir, los mayores
de 46 años. Las ofertas que valoran candidatos que estén dentro de sus
últimos veinte años de vida laboral se reducen al 6,6%, lo que implica la
reducción de más de un punto porcentual con respecto al año anterior. La
dificultad de acceso al mercado laboral para los profesionales de más de 46
años tiene su reflejo real en el notable incremento del desempleo entre los
candidatos de esta franja de edad.
Otro de los colectivos que más
sufre las consecuencias de la edad en las ofertas de empleo son los menores de
25 años. Estos pueden optar al 7,7% de las ofertas, y aunque estadísticamente
no son datos buenos, desde un punto de vista competencial, un porcentaje alto
de esos buscadores de empleo opta por seguir formándose, con lo cual mejoran
sus expectativas de integración laboral por sus mayores competencias
formativas y por entrar en una franja de edad donde el volumen de ofertas es
claramente superior.
Edad y categoría profesional
En general, existe una relación
directa entre la categoría profesional y la media de edad solicitada en la
oferta de empleo. Normalmente, a mayor categoría profesional, más edad media
se solicita en las ofertas. Concretamente, para la categoría de dirección, la
edad media solicitada en las ofertas es de 37,9 años; en las ofertas de mandos
intermedios, la edad media requerida es de 36,2 años; en la categoría de
técnicos, es de 34,9; y para los empleados, la media de edad baja hasta los
33,9 años.
Por franjas de edad concretas,
los jóvenes de entre 20 y 25 años son requeridos en mayor medida para la
categoría de empleados, aunque sólo agrupan el 9,6% de las ofertas de empleo.
Por el contrario, donde menos se requiere esta edad es en la categoría de
dirección, donde sólo se especifica en el 2,1% de las ofertas.
En el extremo contrario, los
mayores de 46 años encuentran más posibilidades de inserción laboral en la
categoría de directivos, pues así lo especifica el 9% de las ofertas para esa
área, mientras que son menos requeridos en la categoría de empleados (5,6%).
Sectores y áreas funcionales en el requisito de la edad
Por sectores, Comercio (44,2%),
Servicios (40%), Distribución mayorista (40%), Banca e inversión (38,2%) e
Informática (37,2%) son los que más importancia le dan a la edad en las
ofertas de empleo que se publican. Por el contrario, Hostelería y Turismo
(24,5%), Sanidad (24,3%), Metalurgia y Mineralurgia (23,7%) y Automoción
(22,5%) son los sectores que menos importancia le dan al requisito de la edad
en sus ofertas.
Las ofertas de empleo que
solicitan en sus requisitos una media más alta de edad son Servicios, con 35,6
años; Maquinaria y equipo mecánico (35,4), Construcción (35,3) y Banca
(35,2). En el extremo opuesto, los sectores que tienen una media de edad más
baja son Consultoría (34,4), Hostelería y Turismo (34,1), Informática (33,3)
y Comercio (33,2 años).
Por áreas funcionales, en las
que más ofertas de empleo especifican la edad que deben tener los aspirantes
son comercial (48,1%), atención al cliente (44,4%) y dirección general
(36,4%). En el otro extremo, las que menos lo hacen son exportación (23,2%) e
informática (18,3%).
Por tercer año consecutivo, el
segmento de edad que más aparece en las ofertas de empleo es de 31 a 35 años,
lo que refuerza la idea de que los seleccionadores buscan mayor madurez y no
excluir a unos profesionales muy preparados y con muchas ganas de desarrollarse
profesionalmente. Hasta hace tres años, la franja de edad más solicitada era
de 26 a 30 años.
La mayor valoración de la edad
viene desde dirección general (37,7 años), exportación (35,3), atención al
cliente (34,9) y servicios generales (34,8). En cambio, la menor valoración de
la edad viene desde el área comercial (33,9), calidad (33,8) e informática
(32,9 años).
Perfiles profesionales por experiencia
La experiencia media requerida en
las ofertas de empleo se sitúa en 3,3
años, si bien hay diferencias notables entre categorías profesionales, áreas
funcionales y sectores. El 76,8% de las ofertas hacen referencia a la
experiencia necesaria para optar a un puesto de trabajo.
De estas, el 28,4% indica
expresamente que no es necesaria ninguna experiencia previa. Esto ocurre por
dos motivos principalmente. Por una parte, se pretende contratar talento sin
descubrir, es decir, recién titulados con grandes capacidades y posibilidades
de desarrollo profesional, y por otra, se ofrecen contratos mucho más básicos
y con sueldos bajos.
Dentro de las ofertas que sí
solicitan tener experiencia, el periodo de tiempo más habitual es de 3 a 5
años, requisito que se pide en el 25% de las ofertas, seguida de la
experiencia de más de 5 años que se requiere en más del 20% de ellas y la de
entre 2 y 3 años, solicitada en el 18% de las ocasiones.
Experiencia y categoría profesional
A mayor responsabilidad, mayor
requerimiento de experiencia. Aquí sí se convierte en realidad la máxima de
“la experiencia es un grado”. Las ofertas de empleo solicitan profesionales con
mayor nivel de experiencia para cubrir puestos directivos. Más del 97% de las
vacantes dirigidas a esta categoría profesional incluyen este requisito. De
ellas, el 56% requiere candidatos con más de 5 años de experiencia en un
área, sector o puesto similar.
En la categoría de mandos
intermedios, más del 70% de las ofertas solicitan tener experiencia. El tiempo
de experiencia media que se pide es de casi 5 años y el periodo más valorado
es de más tres años, ya que en esa franja se encuentran el 73% de las
ofertas. En el caso de los empleados y los técnicos, la experiencia media
requerida baja hasta situarse entre los 2,9 y los 2,6 años, respectivamente.
Sectores y áreas funcionales en el requisito de la experiencia
Por sectores, Consultoría
(85,8%) e Informática (85,2%) son los que más solicitan experiencia previa al
publicar sus vacantes, mientras que Comercio (67,3%) y Hostelería y Turismo
(64,1%) son las que menos lo hacen. Mención especial merece el sector
Servicios, que en el 40% de sus ofertas especifica que no se necesita
experiencia previa para acceder al puesto de trabajo.
Química, Construcción y
Recursos Energéticos, con una media de cuatro años, es donde más experiencia
se necesita para acceder a sus ofertas de empleo. A más distancia se
encuentran Metalurgia, Automoción y Enseñanza, con valores en torno a los tres
años y medio. En la parte contraria, se encuentran Comercio, Servicios,
Telecomunicaciones, Electrónica, Seguros e Informática, que no llegan a los
tres años de experiencia media.
Por áreas funcionales, las
ofertas donde más se especifica la necesidad de contar con experiencia son
dirección general (90,9%, 3,7 puntos porcentuales más que un año atrás),
Informática (84,6%) y Producción (79,1%). Destacarían también atención al
cliente y servicios generales por especificar en más de la mitad de sus
ofertas que no se requiere ninguna experiencia, concretamente, en el 57,5% y en
el 54,2%, respectivamente.
En cuanto a los años de
experiencia solicitados, dirección general ocupa la primera posición, con 6
años, seguida de exportación (casi 4 años) y Administración y finanzas
(tres años y medio). Las áreas que menos experiencia previa requieren
coinciden totalmente con aquéllas que no necesitan experiencia, es decir,
servicios generales (2 años) y atención al cliente (1,6 años).
Requerimientos de edad por niveles de experiencia solicitada
Al cruzar los parámetros
estudiados, se observa que en las ofertas de empleo que se publican, la menor
experiencia profesional va ligada a una menor edad del aspirante al puesto de
trabajo, por ejemplo, el 60,4% de las ofertas que no requiere experiencia se
destina a jóvenes entre 20 y 25 años, así como también va para ellos el
56,3% de las ofertas en las que se pide menos de un año de experiencia previa.
Marginales son las ofertas de este tipo que se destinan a mayores de 41 años
(apenas suman el 3%).
En cambio, a mayor experiencia
requerida, más edad se especifica en la oferta de empleo. Así, las personas
de 46 años tienen un 12,5% de ofertas en las que se piden entre 5 y 10 años
de experiencia previa, y un 17,2% en las que se pide un bagaje de más de 10
años en un puesto similar.
