domingo, 28 de febrero de 2016

Lo difícil de jubilarse del primer empleo

Sin duda, las reglas del juego han cambiado, las nuevas generaciones no comparten  más la idea de entregarle los mejores años de su vida a  un solo trabajo. Los millenials, son seres dinámicos y curiosos,  que dan mayor importancia a vivir nuevas   experiencias de trabajo, que a una estabilidad laboral.
Para nuestro padres (los baby boomers) era habitual encontrar un  trabajo estable en un sitio y permanecer en él hasta la edad de jubilación. Ahora lo normal es pasar por cuatro o cinco empresas a lo largo de nuestra vida laboral, y este número se incrementa según se rebaja la edad”.
¿Las causas? El mercado de trabajo actual es mucho más dinámico. “Surgen nuevos sectores y oportunidades de negocio que hasta hace poco no podíamos ni imaginar, y, por el contrario, otras actividades quedan obsoletas”.
Los funcionarios públicos  son, posiblemente, quienes mejor encarnan el fenómeno del trabajo de por vida. La estabilidad laboral que disfrutan, con carreras que suelen superan los 30 años de servicio, hace que algunos cuestionen su entrega y motivación.
JAPÓN: EL FALSO MITO DE LA EMPRESA-FAMILIA
Tenshoku significa “cambio de trabajo” en japonés, y hasta hace unos años era visto en esa cultura como una traición. “La empresa había invertido en formar al trabajador y el hecho de irse a otra compañía implicaba llevarse ese conocimiento y esa inversión de años. Se consideraba que la empresa receptora se estaba aprovechando, y eso no le reportaba buena fama”. Desde los años 60, el sistema de recursos humanos japonés favoreció las carreras largas gracias a políticas de formación integral, planes de acción social y sacrificios corporativos que primaban la movilidad interna antes que los despidos.

Sin embargo, las estadísticas señalan que el empleo de por vida es hoy más un mito que una realidad en Japón. Sólo una cuarta parte de la fuerza laboral japonesa permanece en el mismo trabajo más de 25 años.
Todo cambió con la crisis de los 90, cuando quebraron numerosas empresas. “Surgen entonces voces que exigen carreras meritocráticas en lugar del sistema tradicional de jerarquía por antigüedad. Las mujeres ven sus carreras limitadas en las típicas empresas japonesas, y son atraídas como un talento valioso por compañías extranjeras que se asientan en Japón. También los jóvenes se niegan a comprometerse con una organización y van picoteando diferentes trabajos y sectores hasta encontrar los que más les gustan”.

 ¿Cómo mantener la ilusión después de 20 años o más haciendo lo mismo y viendo las mismas caras a diario?

“Para que un profesional se enamore de su trabajo y de su empresa debe haber un alto grado de identificación emocional, tanto con el proyecto como con las personas”. Pero para que ese flechazo inicial se mantenga con el paso del tiempo también harán falta “una serie de valores compartidos entre ambas partes que ayuden a superar los vaivenes emocionales, los sinsabores y las dificultades propias de cualquier relación profesional”.
Ser capaces de reinventarse continuamente para ahuyentar los fantasmas del estancamiento es uno de los retos a los que se enfrentan los trabajadores de largo recorrido. “Cuando las empresas seleccionen  a una persona, debe ser con vistas a que permanezca en la organización el mayor tiempo posible. 

jueves, 19 de noviembre de 2015

¿Por que las escuelas matan la creatividad?

 Por: Lluis Torrent

¿Te has preguntado por que a pesar de contar con ostentoso títulos universitarios, haber estudiado en las mejores universidades, e incluso  dominar más de dos idiomas extranjeros  no logras conseguir tus objetivos profesionales y personales?, ¿Por qué no logras estar satisfecho contigo mismo?.

Quizás la respuesta radica  en que lo que haces no te  divierte!,  todo lo que has logrado lo has  hecho en búsqueda de un status social, una posición económica privilegiada, una carrera exitosa,   pero te has olvidado de la  felicidad.

 Ken Robinson, experto en asuntos relacionados con la creatividad, la calidad de la enseñanza y la innovación, argumenta que es porque hemos sido educados para ser buenos trabajadores, en vez de pensadores creativos. Los estudiantes con mentes y cuerpos inquietos -lejos de ser cultivados para explotar su energía y curiosidad- son ignorados o incluso estigmatizados, lo que conlleva terribles consecuencias. “Estamos educando a la gente fuera de su capacidad para la creatividad”. 

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El vídeo superior, aunque algo antiguo (del año 2006), ha sido la TED Talk más vista de la historia, con más de 30 millones de visualizaciones. Tal fue su éxito que Robinson se ha convertido en el único conferencista  que ha llegado a dar hasta tres charlas en la conocida TED, algo que nadie más ha realizado jamás. ¿Acaso será porque la educación es algo que todos consideramos primordial?


¿De dónde proviene el sistema educativo actual?

La película la educación prohibida explica los orígenes del sistema educativo público actual, que se remonta a finales del Siglo XVIII en Prusia. El sistema se configura de tal manera que todo el mundo aprenda las mismas cosas y de la misma manera, con el objetivo de capacitarnos a todos para hacer lo mismo de igual manera. ¿Por qué? Básicamente porque es lo que demanda el sistema productivo actual derivado de la Segunda Revolución Industrial hasta nuestros días.


Así pues, dos son los factores que han influido de forma clave en la educación actual: el primero es la economía industrial, que provocó una cultura organizativa de la educación extremadamente lineal, centrada en los estándares y la conformidad. El otro gran factor de influencia, en nuestra opinión, fue la cultura intelectual de la Ilustración, que desembocó en la cultura académica de la educación.

Una de las características de la enseñanza actual es la presencia de una jerarquía de asignaturas en las escuelas. En prácticamente todos los sistemas educativos (tal y como expone Ken Robinson en su charla) existe en la parte superior en importancia, lengua, matemáticas y ciencias; en segundo lugar humanidades (como geografía, estudios sociales, o filosofía). En la parte inferior se encuentran las disciplinas artísticas. ¿Por qué esto es así? Porque es lo que demanda nuestro actual sistema productivo, cuya orientación a la innovación fomenta que materias cómo matemáticas, ciencia y tecnología tengan mayor consideración e importancia respecto a otras -como música, danza o historia del arte- pues se considera que su aportación no es tan clave para el modelo económico actual.

¿Existe algún sistema educativo que le de la misma importancia y que enseñe danza con el mismo rigor y sofisticación con el que se enseñan matemáticas? De hecho, existen algunos métodos educativos alternativos que varían sustancialmente del enfoque tradicional. Métodos educativos como el de Montessori, centrado en observar al niño y desarrollar su máximo potencial basándose en los propios intereses del niño, o el creado por el psicólogo Howard Gardner, basado en la teoría que él mismo desarrolló de las inteligencias múltiples (y que fue una de las primeras referencias a la inteligencia emocional), por ejemplo. Existen, por supuesto, muchos otros además de los mencionados: Educación Popular, Waldorf, Cossettini, Educación Libertaria, etc.

 Evidentemente muchos de estos modelos buscan la potenciación de las habilidades y aptitudes personales pero hace falta destacar también la necesidad de una educación inclusiva, que fomente el respeto a la diferencia y a la diversidad, la buena ética y la socialización.

El sistema educativo deja de lado las capacidades y habilidades individuales de cada uno y en muchos casos incluso sometiéndolas en pro del beneficio del sistema. Es un sistema que para más atención a entrenar a personas en beneficio del sistema que a formarlas y potenciar sus capacidades únicas. Se crean trabajadores competitivos pero no se desarrollan en ellos un espiritu un espíritu crítico y de cuestionamiento y la capacidad de adaptación a nuevos contextos, a la innovación o el emprendimiento y basan sus niveles de competencia en las capacidades de aceptación de lo establecido y memorización de lo que se les dice.

Tal y como decía Jean Piaget, famoso por sus aportes al estudio de la infancia y por su teoría constructivista del desarrollo de la inteligencia:

“El objetivo principal de la educación es crear hombres que sean capaces de hacer cosas nuevas no simplemente de repetir lo que otras generaciones han hecho; hombres que sean creativos, inventores y descubridores. El segundo objetivo de la educación es la de formar mentes que sean críticas, que puedan verificar y no aceptar todo lo que se les ofrece“.

Las escuelas matan la creatividad


 “Los profesores del colegio no deben transmiten información, deben enseñan a pensar”. Ésta es la máxima del que es considerado uno de los mejores sistemas educativos del mundo, el finlandés.

Creer en la educación no significa necesariamente creer en la escuela. Varios países (entre ellos Estados Unidos) permiten que los niños estudien en casa si así se desea. Muchos han sido los casos en la historia de figuras de referencia mundial que abandonaron la escuela (o universidad) entre otras razones, por aburrimiento y falta de interés en lo que se les enseñaba: Albert Einstein, Bill Gates, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, Thomas Alva Edison, Stephen William Hawking, Agatha Christie, los hermanos Wright, Pierre Curie, entre otros. Existen varias maneras de educar a una persona, y no en todas ellas la escuela se contempla como algo imprescindible.


De hecho no todas las familias desean que sus niños vayan a la escuela. Es lo que se conoce como «homeschooling» (educación en el hogar), un movimiento que va cobrando fuerza en varios países. Los buenos resultados académicos que obtienen estos chicos es el principal argumento que esgrimen las familias para defender una práctica que no está regulada en España y Latinoamerica, pero sí lo está en países como Portugal, Francia, Bélgica, Gran Bretaña y Estados Unidos. Aunque no todos son favorables a este sistema universidades como Harvard le dan mucho valor a los alumnos que han estudiado en casa. Esta es la experiencia de un niño americano de 13 años que abandonó la escuela para estudiar en casa.


El sistema educativo actual está anclado en la era industrial. No es efectivo para el mundo de hoy, donde se necesitan empleados creativos y capaces de pensar por ellos mismos. El sistema educativo, donde solo se enseña y se controla, no tiene sentido. Richard Gerver, considerado uno de los líderes educativos más innovadores e inspiradores de nuestro tiempo.


El sistema educativo de Finlandia


Finlandia tiene uno de los mejores sistemas educativos del mundo, aunque en los últimos años ha ido cayendo en la clasificación del informe PISA. La metodología ha abandonado las memorizaciones típicas del sistema educativo de la Ilustración y hace énfasis en el desarrollo de la curiosidad, la creatividad y la experimentación. No es una cuestión de transmitir información, sino que es más importante aprender a pensar.

La tipología de clases, lejos de convertirse en una clase magistral fundamentalmente unidireccional, se convierte en un debate abierto donde los profesores fomentan mucho la participación. Los profesores finlandeses trabajan mucho en grupo con sus alumnos, buscando retroalimentación de los mismos y realizando clases participativas, donde el ambiente es relajado y tolerante.

Además, el profesor está forzado a ir renovando sus clases y métodos de enseñanza para atraer la atención de los alumnos, actualizando y vinculando aquéllo que enseña en el aula con sucesos reales y formas que motiven a los estudiantes. Por ello en las clases se proyectan vídeos de YouTube, se preparan temas investigando en Wikipedia o Facebook, utilizan cómics y escuchan música. No existe una vida dentro del aula diferente a la vida detrás de sus puertas, y la tecnología, igual que ocurre en sus casas, se utiliza a menudo en clase.


El profesor, además, recibe evaluaciones y feedback por parte de otros profesores más experimentados en el modo en que imparten sus clases para que éstos puedan mejorar su método educativo.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=ZwD1v73O4VI

“Procura que el niño que fuiste no se avergüence del adulto que eres“



jueves, 12 de noviembre de 2015

La Gestión de los Recursos Humanos basada en Pokemon

En una ocasión,  bromeando  con mis compañeros,  nos preguntábamos metafóricamente  con que caricatura o serie de nuestra infancia podríamos comparar a nuestra profesión. Después de algunos minutos sin  recibir respuesta alguna,  decidí ser el primero en participar.

En cuestión de segundos se produjo un silencio incómodo y entonces fue cuando lo dije… para mí la caricatura que más se  asemeja a nuestra profesión es Pokemon. ¿Pokemon? Jajajaja, ya se imaginaran las carcajadas  de mis compañeros después de semejante  afirmación, sin embargo tras  escuchar mi argumento quedaron muy convencidos con mi  opinión.

¿Qué es Pokemon?

Pokémon, es un anime creado por Satoshi Tajiri,  que narra la historia de Ash Ketchum, un joven entrenador Pokémon  que comienza un viaje para alcanzar su sueño, ser un Maestro Pokémon.

Un entrenador Pokémon es una persona que captura Pokémon, los cría y los cuida, y también los entrena para combatir contra otros entrenadores que también tienen Pokémon.

¿Qué relación existe entre un  Administrador  de Recursos humanos y  Pokemon? 
  • Al igual que un entrenador pokemon,  los gerentes de Recursos Humanos nos dedicamos a  capturar (atraer)  personas con poderes extraordinarios ( talentos) para  que trabajen  dentro de las organizaciones.
  • Al igual que un entrenador pokemon, los gerentes de Recursos Humanos cuidamos a nuestro personal para que crezca dentro y fuera de la organización.
  • Al igual que un entrenador pokemon,  los gerentes de Recursos Humanos entrenamos y formamos a nuestro personal, fortaleciendo y entrenando sus competencias para que  econsigan desarrollar la mejor  versión de sí mismos y  sean capaces de hacer frente a cualquier reto.
  • Al igual que un entrenador pokemon los gerentes de Recursos Humanos buscamos  e inviertimos en nuevos talentos que sean  capaces de enfrentar y vencer  a los elementos de la competencia.
  • Al igual que un entrenador pokemon los gerentes de Recursos Humanos utilizamos en cada batalla  un elemento diferente de nuestro equipo, el cual  posee  las características y habilidades necesarias para ganarla.
  • Al igual que un entrenador pokemon los gerentes de Recursos Humanos somos una especie de coach que  acompaña a sus elementos durante la batalla, motivándolos e incentivándolos para que logren su objetivo a través de  sus propios medios.
  • Al igual que un entrenador pokemon los gerentes de Recursos Humanos nos esforzamos por formar equipos con una visión compartida y objetivos en común.
  • Y bueno no todo es color de rosa, si el elemento es muy  malo pues lo intercambiamos con la competencia (broma), no hay malos trabajadores solo malos jefes. 


¿Te imaginas diseñar al igual que Pokemon  una ficha técnica de cada trabajador de tu empresa  y poder visualizar sus competencias, habilidades, logros y áreas de mejora en el momento que lo requieras?.  Yo si!!



lunes, 2 de noviembre de 2015

"La Gerencia de la Felicidad"

Todos somos el reflejo de quien nos dirige y trabajar en un ambiente donde sinergia y buen clima laboral son la base de las relaciones tanto jerárquicas como entre compañeros, es la fuente principal que puede alimentar el éxito de una organización y la cohesión de todos los componentes del ‘sistema’ hacia las metas estratégicas de la misma.


Por:Matias Scelso

¿Qué es la Gerencia de la Felicidad?

El departamento de RRHH es el promotor del nuevo paradigma empresarial, en el cual el objetivo es considerar los empleados primero como personas, individuos, que merecen disfrutar de su trabajo y del ambiente en el cual son llamados a ejercer sus funciones, sin perder de vista sus necesidades de crecer. La finalidad es impulsar la eficiencia de las personas al máximo nivel con el mínimo desgaste psico-físico-emocional. Para conseguirlo, hay que poner el foco en la motivación de las personas y hacer que el día día de trabajo se acerque, durante cuanto más tiempo sea posible, a una experiencia única, positiva e irrepetible. Un programa de esta clase hará mucho más fácil la labor de detectar, impulsar y retener talento en la organización, convirtiéndola en una empresa altamente competitiva y no solo bajo el punto de vista del producto y de sus ventas.

“Si los líderes están convencidos de que las personas son importantes, ya está ganada la mitad del partido. La convicción y el cariño por lo que tú haces, lleva a cumplir el resto“. En 2006 dentro de la empresa  BEME se creó la subgerencia de gestión de la felicidad, algo nunca visto hasta el momento y que cambió radicalmente el departamento de RRHH. El trabajo del ahora Departamento de Gerencia de Felicidad se basa en la idea que en el trabajo se puede ser feliz, escuchando los empleados de forma activa, con la correcta dosis de empatía y actuar rápidamente para solventar y solucionar problemas antes que se conviertan en toxicidad para personas y empresas.

Entre las herramientas que hicieron posible el proyecto, mencionamos el nuevo concepto de Jefe de puerta abierta – una figura accesible y visible y en un ambiente cuyo acceso sea libre para todo el mundo; la cual conversa no solo de temas laborables, se compromete en incrementar encuentros y evaluaciones mutuas del desempeño; dar feedback constructivos.

El Consejo Consultivo de Empleados, compuesto – en BEME – por 46 personas pertenecientes a áreas por debajo de las de mando intermedio, y que representan los empleados en reuniones bimestrales donde se tratan las problemáticas de las personas, sugiriendo a la jefatura cambios de políticas o sistemas o procesos, los cuales podían mejorar la vida laboral de los trabajadores
Abrir canales de comunicación e información para que todos los trabajadores estén no solo informados sino que participen en las acciones propias de la empresa en todos los niveles. Y que esta comunicación sea no solo horizontal sino que vertical; no solo unidireccional sino que bidireccional; así dar espacio para comentar, detectar, solucionar inquietudes.

Crear programas de motivación, respeto mutuo, gestión del estrés para así asegurarse la creación y el mantenimiento de un buen clima laboral.

Horario flexible y conciliar la vida familiar con la vida profesional es otro elemento crucial del nuevo paradigma. Se trata de poder compaginar el horario laboral con tareas como poder acompañar o recoger los hijos al colegio, optimizar el trabajo diario para así poder dejar la oficina a la hora que toca, poder volver a casa para comer.

Por último y en concreto en BEME, se ha intentado sensibilizar los trabajadores para que se involucren con los clientes intentando crear oportunidades que puedan beneficiar sus vidas. Por lo tanto, aplicando a amplia escala, considerar el producto bajo todos los puntos de vista que pueda tener el consumidor, no solo bajo el objetivo estratégico de ventas de la empresa.

Los resultados hablan por sí solos!

BEME, gracias al programa de Gerencia de Felicidad, ha reducido los porcentajes de rotación de un 17% a un 2.5%, lo cual es no solo sorprendente sino que demuestra cómo la empresa no solo detecta talento sino que lo fomenta o lo crea y lo retiene.

Empresas que practican la Felicidad Corporativa en la actualidad son por ejemplo: Google; Patagonia; Zappos y Mercadona.




lunes, 12 de octubre de 2015

Consejos para una búsqueda de empleo exitosa.

¿Te gustaría ser de los afortunados que poseen un Índice de empleabilidad avanzado y que  siempre invitan a las entrevista de trabajo?,  ¡ya lo sabía!,  y por esas razón  te comparto algunos consejos  para que destaques entre los candidatos y te  preparares  para superar la primer prueba.

Para comenzar debes saber que la búsqueda de empleo es una habilidad y un proceso separado. “Si eres bueno o no en lo que haces,  poco tiene  que ver con el éxito que tengas en la búsqueda de trabajo”. “Tendrás que invertir energía en el aprendizaje de este proceso y recordar que cualquier frustración que puedas enfrentar durante la búsqueda no está relacionada con lo valioso que puedes ser en el puesto”.



Consejos para destacar del resto de los candidatos:

1. Identifica tus principales logros. Las organizaciones quieren saber cuáles son los resultados que puedes ofrecerles, por lo que tu curriculum vitae, carta de presentación y entrevista deben centrarse en resultados concretos. “Recuerda que debes añadir números, graficos  y ser lo más específico y detallado posible. Si puedes, desarrolla una historia breve  detrás de cada uno de estos logros”.

2. Prepara un discurso. “En 60 segundos debes de ser capaz de explicar cuál quieres que sea tu próximo paso y cómo podrás crear valor (destacando tus logros)”. Ese discurso será muy útil para la portada de tu CV, redes sociales, e incluso durante charlas con amigos y familia acerca de tu búsqueda de empleo. Si tienes claro lo que quieres y lo comunicas de motivada y valiosa, la gente querrá ayudarte.

3. Pule tu curriculum. No te va a conseguir una oferta de trabajo, pero uno CV malo puede sacarte de la carrera desde un principio.

4. Empápate de la industria. Investiga ¿Qué nuevas tendencias, tecnologías, o terminología necesitas tener en cuenta?, ¿Qué empresas vienen con fuerza (y pueden estar contratando)?, ¿Existe alguna competencia específica que debas mejorar para ser más competitivo en el mercado laboral actual?, el conocer estos datos te ayudara a identificar qué es lo que están buscando las empresas y conocer tu nivel  de empleabilidad en relación  a tus competencias.

5. Haz un inventario de tu red y explota al maximo tu networking. Ese 80% de puestos de trabajo que no se publican se descubre a través de las redes de conocidos. “Y si inviertes el tiempo de hacer un mapa, la red será mucho más grande de lo esperado.” Crea una lista de ex compañeros de trabajo, compañeros de clase, compañeros de equipo de deportes recreativos, otros miembros de tu congregación religiosa, familiares y vecinos,  básicamente, de cualquier persona que conozcas que esté relacionada con el empleo  que buscas .” Fortalece esas conexiones a través de LinkedIn”.

6. Invierte en tu Marca  personal: Actualmente los reclutadores utilizan la web para conocer más a fondo a sus futuros empleados. Se cuidados en la manera en que gestionas tus redes sociales y los contenidos que publicas, una imagen o situación inapropiada puede descartar al mejor candidato. 

Invierte en tu marca personal, tomate una foto  de perfil profesional, trabaja en una buena  reputación virtual, escribe o comparte contenidos interesantes en tu  blog,  interactúa en las redes  profesionales  como Linkedin y se congruente con lo que dices ser en tu CV y tu vida personal.


 Consejos para una  búsqueda de empleo exitosa.  



1. Enfoca tu búsqueda de empleo. Tratar de conseguir “cualquier trabajo” es mucho menos eficaz que centrarte en un puesto de trabajo específico en un determinado tipo de organización que se alinee con tus habilidades y experiencia. “Si no cumples con los requisitos para un puesto, piensa muy bien antes de aplicar. Podrías estar perdiendo tu tiempo, así como el de tus entrevistadores.”

2. Dedícale tiempo. “La búsqueda de empleo es algo a lo que se deben invertir varias horas a la semana “, dice. “La mayoría de las veces, por desgracia, no recibirás ninguna llama de vuelta. Aunque frustrante, eso es normal. Es necesario mantener la misma actitud y destinar tiempo suficiente la próxima semana”.

3. Ve a la entrevista preparado. Haz tu tarea y averigua sobre el entrevistador y la empresa para que estés preparado adecuadamente. Además, llega a la entrevista con tu propia historia y preguntas para el entrevistador. Esto te ayudará a destacar entre otros candidatos.

4. Haz seguimiento. “Es posible asistir a una entrevista y no recibir respuesta. Una semana es una buena cantidad de tiempo para hacer una llamada si no has recibido respuesta”.

5. Entiende el poder de la negociación. Una vez que has conseguido el trabajo, puedes tener la oportunidad de negociar los términos, como el salario y las prestaciones. ¡No tengas miedo de hablar! Podrías perderte de cosas adicionales si no lo haces.

Si necesitas asesoría  en tu búsqueda de empleo y mejora profesional ponte en contacto con nosotros en www.revisotucv.com, no pongas tu futuro profesional en manos de aficionados, te aseguramos 100% de efectividad, discreción  y profesionalismo en nuestro trabajo. 





viernes, 9 de octubre de 2015

7 Aspectos importantes que debes considerar en tu busqueda de empleo.



El proceso de búsqueda de empleo  puede ser largo y tedioso, sin embargo  es muy importante que no pierdas el entusiasmo y la actitud.

Cuando buscas empleo, lo más probable es que pases mucho tiempo recorriendo la web con esperanzas de encontrar  oportunidades de trabajo. Pero,  ¿sabías que la mayoría de las vacantes nunca se anuncian en línea?,  Seguramente  no verdad.

Podrías apostar que tampoco  tienes ni idea de cuánto tiempo dura la mayoría de las entrevistas, de cuantos tipos de entrevistas existen, cuántos candidatos compiten por un puesto de trabajo, o la cantidad de dinero que pierdes durante el transcurso de tu carrera si nunca negocias tu salario.
El proceso de búsqueda de empleo  es complicado y difícil, y hay muchas cosas que probablemente no sabes. Sin embargo, si te acercas a un asesor profesional y te haces de la información correcta, el resultado debe ser favorable.

Aquí te comparto  7 aspectos  que InterviewSuccessFomula.com ha averiguado sobre el proceso de búsqueda de trabajo, y que probablemente no sabías:

1. De cada 3.6 millones de vacantes de trabajo  disponibles en el mercado laboral, el 80% de ellas no son anunciadas en línea.

2. Muchas empresas utilizan software de gestión de talento para leer los CVs, eliminando hasta el 50% de las solicitudes antes de que algún humano lo vea.

3. En promedio, las entrevistas duran 40 minutos. Después de eso, por lo general toma entre 24 horas y dos semanas conocer la decisión de la empresa.

4. ¿Qué buscan los empleadores antes de hacer una oferta? Alrededor del 36% busca habilidades multitarea; 31% busca iniciativa; 21% busca pensamiento creativo y 12% busca algo más en el candidato.

5. En EU, el 42% de los profesionales se siente incómodo haciendo una negociación salarial. Por no negociar, una persona puede llegar a perder más de 500,000 dólares para el momento en que cumpla 60 años.

6. Más de la mitad (56%) de todos los empleadores reportaron que al menos un candidato rechazó su oferta de trabajo en 2012.

¿Por qué son estas estadísticas y hechos tan útiles e importantes?

Sabiendo que la entrevista promedio pasa sólo 40 minutos, por ejemplo, es un buen recordatorio de que tienes muy poco tiempo para dejar una impresión memorable en tu entrevistador.


“Un director de recursos humanos tiene que tomar una decisión que puede costar a una empresa miles o decenas de miles de dólares. Por lo tanto, son muy sensibles a los más pequeños detalles, como a qué tan nervioso está el postulante, o errores de ortografía en su curriculum vitae. Además, si no estás preparado, incluso cuando eres el más calificado, es muy difícil de demostrar “por qué” en tan poco tiempo”.

Si necesitas asesoría  en tu búsqueda de empleo y mejora profesional ponte en contacto con nosotros en www.revisotucv.com, no pongas tu futuro profesional en manos de aficionados, te aseguramos 100% de efectividad, discreción  y profesionalismo en nuestro trabajo. 

jueves, 17 de septiembre de 2015

No tengo tiempo....



NO TENGO TIEMPO

Por: Darinel Herrera

Seguramente al igual que yo,  alguna vez  te has topado con personas que les encanta decir  QUE NO TIENEN TIEMPO para divertirse, tomar una cerveza,  ir al cine, hacer ejercicio o formar una familia.

Estos  individuos  aman repetir esta frase cada vez que se les presenta la oportunidad, sobre todo  cuando alguna otra persona al calor de una conversación amigable  les propone hacer algo divertido.

Sin duda, esta frase oculta muchos mensajes secretos que pocas personas son capaces de descifrar, por esta razón decidí escribir este artículo acerca del tema para ayudarte a descubrirlo, esperando que mis palabras tengan un efecto positivo y te inviten a reflexionar en caso de ser una de ellas.

Cuando una persona, familiar, amigo o colega te dice que no tiene  tiempo, en realidad  te está tratando de comunicar un mensaje emocional que  nada tiene que ver con el tiempo. El tiempo nunca cambia, porque el tiempo es constante y eterno. Te puedo asegurar que nunca habrá días que duren menos o más  de 24  horas, quizás segundos pero no horas, por lo menos mientras vivas en este planeta.

Entonces aclarado este asunto te preguntaras, ¿ Que me quiere decir esa persona cuando asegura que no tiene tiempo?.

No tener tiempo es una frase incorrectamente utilizada por muchos de  nosotros, y no es nuestra culpa ya que ha sido  transmitida y heredada de generación en generación y puede tener las siguientes connotaciones según el contexto y entonación con la que se aplique:

Desequilibrio entre su  vida laboral y personal: Partiendo de nuestro primer argumento, como tú y yo sabemos todos los días del año  constan de 24 horas, por lo tanto,  el tiempo no sobra ni falta porque es constante. En realidad a esta persona no le falta tiempo si no un curso de administración, ya que evidentemente muestra un desequilibrio entre su vida laboral o estudiantil y su vida personal (familia, amigos, pareja, deportes, etc.). Generalmente esta situación  se genera cuando existe una sobrecarga de trabajo en la vida de una persona y por esta razón termina muy cansado y le falta energía para hacer más cosas. 

Por ello, se aconseja priorizar actividades y organizar nuestra vida con apoyo de  una agenda,  esto nos permitirá asignarle el tiempo necesario  a cada factor importante de nuestra vida y vivir más equilibrados.

Complejo de inferioridad: Sin duda cuando una persona te menciona en repetidas ocasiones que no tiene tiempo con un tono arrogante, lo que realmente quiere decirte es que a diferencia de ti, el posee una extraordinaria vida empresarial que lo mantiene las 24 horas del día ocupado recibiendo llamadas y atendiendo reuniones de negocios cual lobo de Wall street  y que obviamente no tiene tiempo para hacer cosas comunes como tú.

 La realidad es que este es un mecanismo de autodefensa que utilizan estas  personas para protegerse cuando te consideran  a alguien una amenaza o tienen cierto recelo profesional hacia ella, por ello tratan de demostrarle que su vida profesional es más importante que la suya al menos en su imaginación.

Desinterés: Cuando una personas te menciona en repetidas ocasiones que no tiene tiempo con un tono irónico,  en realidad trata de comunicarte que no le interesa tu propuesta y no pretende integrarla a la lista de actividades de su importante agenda, quizás  porque no le parece atractiva, o simplemente porque  no se tiene ganas de hacerlo.

Agotamiento: Cuando una personas te menciona en repetidas ocasiones que no tiene tiempo con un tono agotador y unas ojeras del tamaño de un elefante, en realidad esta persona la está pasando mal y necesita tu ayuda, al igual que en  el punto uno esta situación  puede estar siendo generada por una sobrecarga de trabajo,  sin embargo en este caso seguramente la sobrecarga  no es voluntaria, ya sea porque es alguien que trabaja doble turno por necesidad, que  estudia y trabaja para sacar su carrera adelante o bien que trabaja y cuida de  sus hijos, en este caso  lo menos que puedes hacer es ser empático y tener admiración  por esta persona.

No tiene dinero: Cuando una personas te menciona en repetidas ocasiones que no tiene tiempo con un tono no muy convencido, en realidad esta persona trata de comunicarte que por ahora su situación financiera no está del todo bien y aunque le encantaría acompañarte tiene pena de decirte que no tiene dinero por temor a que lo juzgues, se empático y si es tu amigo invítalo, recuerda el dicho  hoy por ti mañana por mí.

Tiene una enfermedad terminal o  tiene problemas con la mafia y sus días están contados: Cuando una personas te menciona en repetidas ocasiones que no tiene tiempo,  puede ser que sus días estén contados y efectivamente el tiempo se le esté acabando, sin duda  es una opción muy improbable pero al menos  suena divertida.

Cualquiera que sea la razón por la que no tienes tiempo es muy  importante que aprendas a gestionar tu día  para no perderte los mejores momentos de la vida, no te pierdas la  oportunidad de jugar con tus hijos, cenar con tu esposa, visitar a los viejos, ejercítate, beber cerveza, impresionar a tu jefe, etc.

No lo olvides,  siempre hay tiempo para todo...